Darbo įstatymų konsolidavimas (CLT) yra Brazilijos darbo įstatymas. Jame yra taisyklės, reglamentuojančios darbdavio ir darbuotojų santykius.
CLT apibrėžia tiek darbdavio, tiek darbuotojo teises ir pareigas. Normos nurodo darbo santykius ir darbo proceso teisme taisykles.
CLT taisyklės galioja individualiems darbo ir kolektyviniams santykiams. Jie taip pat saugo ir miesto, ir kaimo darbuotojus.
Kaip įvyko darbo įstatymų konsolidavimas
CLT egzistuoja nuo 1943 m. Jis buvo patvirtintas dekretu-įstatymu Nr. 5.452 / 43 prezidento Getúlio Vargaso vyriausybės laikais.
CLT atsiradimas šiek tiek skiriasi nuo kitų įstatymų tuo, kad jis nepraėjo bendro teisėkūros proceso. Tuo metu buvo sujungti galiojantys darbo įstatymai. Būtent dėl šios priežasties įstatymas buvo vadinamas konsolidavimu.
Laikui bėgant buvo laikomasi taisyklių, atsižvelgiant į darbo santykių poreikius ir pokyčius atnaujinti ir įtraukti kiti, siekiant pagerinti darbo santykių ir darbuotojų teisių apsaugą. darbininkų.
Pagrindiniai darbo įstatymų konsolidavimo klausimai
Kai kurie pagrindiniai CLT reglamentuojami dalykai yra šie:
- darbo kortelės parašas,
- atleidimas iš darbo dėl priežasties;
- darbo sutarčių pasirašymo, terminų, pakeitimo ir nutraukimo taisyklės,
- maksimali darbo diena - 8 valandos per dieną,
- viršvalandžiai, kurie gali būti 2 per dieną,
- dienos ir nakties darbo samprata,
- išankstinis perspėjimas,
- teisės streikuoti garantija,
- stabilumas darbe,
- papildomų išmokų, tokių kaip nesveikos ir pavojingos sąlygos, mokėjimas,
- garantuojamos atostogos, savaitinis poilsis ir pertraukos,
- trečios atostogų vertės sumokėjimas iki laikotarpio pradžios,
- moterų darbo ir motinystės atostogų apsauga,
- kolektyvinės darbo sutartys,
- namų ūkio darbuotojų teises.
Be šių teisių, susijusių su darbuotojo garantijomis, CLT taip pat nustato taisykles dėl:
- profsąjungos organizacija,
- darbo teismo ir valstybinės darbo ministerijos veikimą.
darbuotojų apsauga
Vienas iš CLT tikslų yra apsaugoti darbuotoją, remiantis apsaugos principu. Šis principas padeda sumažinti nevienodą galios santykį, kuris egzistuoja tarp darbuotojo ir jo darbdavio.
Daugiausia kalbant apie egzistuojančius pavaldumo santykius ir ekonominę darbo santykių priklausomybę.
Darbo reforma
2017 m. Darbo reforma padarė keletą darbo įstatymų konsolidavimo pakeitimų. Štai keletas svarbiausių:
- Vienas pagrindinių skirtumų yra tas, kad dabar yra taisyklė, vadinama „susitarė dėl įstatymų leidžiamų“. Tai reiškia, kad darbdavys ir darbuotojas gali susitarti pagal savo poreikius, pavyzdžiui, dėl darbo laiko, pertraukų ir atlygio. Pagal naują taisyklę susitarimas turi viršenybę prieš tai, kas numatyta CLT.
- darbo diena leistinas laikas buvo padidintas nuo 8 valandų per dieną iki 12 valandų, su sąlyga, kad tada suteikiama 36 valandų poilsis. Taip pat galima sutrumpinti pietų pertraukų laiką. Iki reformacijos valandos buvo nuo 1 iki 2 valandų, šiuo metu tai gali būti 30 minučių.
- Kitas pokytis yra tas, kad darbuotojo važiavimo laikas tarp namų ir darbo vietos buvo apskaičiuotas kaip darbo diena. Po reformacijos ši taisyklė nustojo galioti.
- Dabar atostogos galima mėgautis ne daugiau kaip trimis laikotarpiais, vienas iš jų yra mažiausiai 14 dienų, o kiti - mažiausiai po 5 dienas.
Taip pat žr darbo diena ir Išankstinis perspėjimas.