Užsakomosios paslaugos yra darbo jėgos samdymas įmonei per kitą įmonę. Darbdavys, kuriam reikalingi darbuotojai paslaugai, samdo įmonę, kuri teikia darbuotojams veiklą.
Darbuotojai palaiko darbo santykius su samdoma tarpininkavimo įmone, net jei jie teikia paslaugas kitose vietose.
Pavyzdys: Apskaitos įmonei reikia darbuotojų, kurie palaikytų švarą savo būstinėje. Siekdama supaprastinti sprendimą, ji samdo paslaugų teikimo paslaugas teikiančią įmonę, kuri teikia savo darbuotojams darbą. Sutarties laikotarpiu darbuotojai dirba buhalterinėje įmonėje, o jų atlyginimus moka užsakomųjų paslaugų įmonė.
Kas yra darbo ir paslaugų užsakomoji veikla?
Darbo ar paslaugų užsakymas perduodamas, kai įmonė pasamdo kitą įmonę teikti paslaugas.
Iškviečiama susitariančioji šalis paslaugų gavėjas ir vadinama įmonė, samdanti darbuotojus tarpininkas arba perduotas, nes būtent ji užmezga ryšį tarp paslaugų teikėjo ir darbuotojų.
Privalomi užsakomųjų darbų sutarties punktai
Abi bendrovės privalo pasirašyti paslaugų sutartis kuriame turi būti pagrindinė informacija ir darbo taisyklės.
Privaloma sutarties informacija:
- įmonių identifikavimas (rangovas ir rangovas);
- funkcijų, kurias atliks darbuotojai, aprašymas;
- samdomų darbuotojų samdymo pagrindimas;
- nustatytas paslaugų teikimo laikotarpis;
- sumokėta už samdymą suma;
- daiktai, susiję su darbuotojų sveikata ir sauga.
Užsakomosios paslaugos Brazilijoje
Manoma, kad Brazilijoje 30% įmonių darbo jėgos yra perkamos iš išorės.
Šiems darbuotojams turi būti užtikrintos tokios pačios teisės ir darbo sąlygos, kaip ir pagal sutartį dirbantiems darbuotojams. Jie yra tokie:
- pasirašytas leidimas dirbti;
- minimalaus darbo užmokesčio mokėjimas;
- teisė į 13-ą atlyginimą;
- apmokamos atostogos;
- už viršvalandžius apmokėjimas;
- poilsio pertraukėlės;
- INSS ir FGTS mokėjimai.
Užsakomi darbuotojai taip pat turi turėti galimybę naudotis ta pačia įranga, uniforma ir mokymais atlikti veiklą.
Pastaraisiais metais šalyje išaugo užsakomųjų paslaugų teikimas, todėl 2017 m. Buvo paskelbtas įstatymas, kuriame apibrėžta išsami informacija apie šią darbuotojų samdymo formą: užsakomųjų paslaugų įstatymas.
Užsakomųjų paslaugų Brazilijoje įstatymas
Brazilijoje užsakomosios paslaugos nebuvo įtrauktos į CLT (Darbo įstatymų konsolidavimas) numatytas taisykles. Tačiau 2017 m. Buvo patvirtintas Įstatymas Nr. 13 429/2017, kuriame buvo sukurtos kai kurios šių sutarčių taisyklės.
Pagrindinės užsakomųjų paslaugų įstatymo taisyklės yra šios:
1. Darbuotojus gali perduoti bet kuri įmonė
Paskelbus įstatymą, bet kurioje srityje veikiančios įmonės gali samdyti darbuotojus, perkamus į užsienį. Prieš paskelbiant įstatymą, buvo galima samdyti tik tam tikras pareigas ar konkrečias sritis.
2. Veiklos vykdymas turi būti apibrėžtas sutartyje.
Išoriniai darbuotojai gali dirbti tik tomis funkcijomis, kurios buvo aprašytos paslaugą gaunančios įmonės ir tarpininko pasirašytoje sutartyje.
Įstatymai draudžia darbuotojams skirti veiklą, kurios nėra sutarta sutartyje.
3. Visiems darbuotojams vienodos darbo sąlygos
Perkančiosios įmonės privalo perduoti darbuotojams tas pačias darbo sąlygas kaip ir pagal sutartį dirbantiems darbuotojams. Užsakomiems darbuotojams turi būti vienodos darbo sąlygos, pavyzdžiui, pertraukos poilsiui, maistui, transportui ir medicininei priežiūrai.
4. Darbuotojo ir įmonės darbo santykių tipas
Išorinio darbuotojo darbo santykiai yra su įmone, kuri perduoda paslaugas. Už atlyginimų mokėjimą taip pat atsakinga ši įmonė.
Iškilus problemoms, susijusioms su jų teisėmis, darbuotojas turėtų stengtis išspręsti problemas su jį įdarbinusia įmone.
Paslaugą gaunanti įmonė turi tik dukterinė atsakomybė, tai yra, jei užsakomoji įmonė nevykdo savo darbo įsipareigojimų, gali būti, kad ji turės prisiimti šias pareigas.
5. Draudimas samdyti atleidžiamus darbuotojus
Siekiant apsaugoti darbuotojų, kuriuos jau samdo įmonė, teises, įstatymai neleidžia darbuotojams gali samdyti ta pati įmonė - kaip trečioji šalis - per pirmuosius 18 mėnesių nuo atleidimo.
Užsakomųjų paslaugų pavyzdžiai
Apskritai sritis, kuriose daugiausia samdomos užsakomosios paslaugos, yra civilinė statyba, komercija, pramonė ir paslaugų teikimas apskritai.
Tokio tipo sutarčių pavyzdžiai:
- statybos ir elektros instaliacijos paslaugų teikėjai pastato renovacijai atlikti;
- Verslo valymo ir priežiūros bendrosios tarnybos darbuotojai;
- gyvenamųjų daugiabučių namų apsaugos ir sargų darbuotojai;
- virėjai ir virtuvės padėjėjai, tiekiantys maistą gamyklos kavinėje;
- darbuotojai, kurių specializacija yra dokumentų tvarkymo ir apskaitos paslaugos.
Užsakymo privalumai ir trūkumai
Pagrindiniai nurodyti privalumai ir trūkumai yra šie:
Privalumai įmonėms
- Bendrovė sutelkia dėmesį tik į savo kompetencijos srities veiklos valdymą;
- Žmogiškųjų išteklių išlaidų ir biurokratinių procesų sumažėjimas;
- Darbuotojų, turinčių techninį ir specialybės pasirengimą, samdymas.
Privalumai darbuotojams
- Įmonių siūlomų laisvų darbo vietų skaičiaus padidėjimas;
- Galimybė samdyti paslaugas teikiančius žmones kaip juridinį asmenį.
Trūkumai įmonėms
- Mažiau artumo tarp darbuotojų ir įmonės, kurioje jie dirba;
- Darbuotojų apyvartos augimas.
Trūkumai darbuotojams
- Darbo santykių silpnumas dėl darbo santykių trūkumo;
- Padidėjęs samdomų darbuotojų atleidimas pakeičiant užsakomaisiais darbuotojais;
- Laikinų sutarčių skaičiaus augimas ir be stabilumo.
Taip pat perskaitykite CLT.