Neoficialus darbas nereikalauja registracijos. Taip yra todėl, kad tai yra darbo modelio tipas, kuriame nėra darbo santykių. Tai gali būti laikoma „snapu“ ir vadinama tam tikru nepakankamu ar užslėptu nedarbu.
Nemaža dalis Brazilijos gyventojų gyvena neoficialiai. Tai augantis sektorius, kurio veikla plėtojama daugiausia didžiuosiuose miestuose, nes jie teikia šią dinamiką.
Nedarbas yra vienas iš pagrindinių veiksnių, lemiančių šios darbo galimybės atsiradimą. Be to, išskaičiavimai iš oficialaus darbuotojo atlyginimo yra tokie dideli, kad žmonės pradėjo suprasti, jog pasirinkdami neformalumą jie gali gauti daug daugiau pajamų.
Pavyzdžiai
Neformali darbo rinka, veikianti tretiniame ekonomikos sektoriuje, vykdo šias veiklas:
- gatvės prekeivis
- automobilių plovykla
- statybos
- elektroninių prietaisų remontas
- kartono valytojai
- tarnaitės
- muzikantai
- programuotojai
funkcijos
Neoficialiame darbe nėra pasirašytos darbo kortelės, kaip akivaizdžiai nėra darbo sutarties ar sąskaitų išrašymo.
Šiose situacijose įmokos ir mokesčiai taip pat nemokami.
Neoficialių darbuotojų profilis nėra pastovus. Žmonės gali turėti mažiau arba daugiau išsilavinimo.
Asmeniškai jie nėra vertinami ir gali patirti išankstinį nusistatymą. Tačiau yra ir tokių, kurie juos kvalifikuoja kaip verslininkus, nes kai kuriose situacijose randa galimybę idealizuoti projektus daugiau ar mažiau autonomiškai.
Skaitykite daugiau adresu Darbo rinka
Privalumai ir trūkumai
Pagrindinis neformalaus darbo privalumas yra tai, kad tai būdas žmonėms užsidirbti pajamų.
Tuo pat metu galimybė gauti geresnes pajamas ir faktas, kad galima valdyti laiką, yra kita šio tipo darbo nauda.
Tarp trūkumų didžiausias nuostolis yra fiksuotų pajamų trūkumas, o tai yra pagrindinis veiksnys, dėl kurio trūksta galimybės gauti kreditą ir finansavimą.
Be to, negaunama maitinimo ar transporto pašalpų, nėra mokamų atostogų ar tryliktos dienos atostogų, o bet kokio pobūdžio atostogoms neoficialus darbas netaikomas.
Civilinės statybos atveju nelaimingų atsitikimų atveju žmonės gali tęsti darbą net ir be sąlygų arba reikalaudami daug savo fizinių jėgų, kad garantuotų savo pajamas. Dar kiti grįžta į darbą, negalėdami visiškai atlikti savo pareigų.
Nedarbo draudimas taip pat nėra įtrauktas į neformalumo, taip pat už viršvalandžių apmokėjimą.
Kadangi atskaitymai nėra atliekami, darbuotojai ateityje negali tikėtis pensijos.
Atsižvelgiant į valstybę, didelis trūkumas yra tas, kad yra mažiau kolekcijų viešajam iždui.
Skaityti:
- Ūkio sektoriai
- Socialinės problemos Brazilijoje
- Socialinė atskirtis
- TDO - Tarptautinė darbo organizacija