Prieš pradėdami skaityti šį tekstą, atlikite protinę mankštą: ko ieškote darbe, nepaisant jūsų profesija? Geras atlyginimas? Gerovė? Lankstus darbo laikas? Stabilumas? Jūsų pasirinkimai daug pasako apie tai, kuriai kartai priklausote.
Taip yra todėl, kad tūkstantmečio ir šimtmečio ambicijos labai skiriasi, kai kalbama apie užimtumą. Kaip ir anksčiau, „Gen X“ ir „boomers“ turėjo kitus prioritetus.
Žiūrėti daugiau
Kas telpa kambaryje? Atraskite siauriausią viešbutį pasaulyje, kurio ilgis yra 2,7…
Ar alyvuogių aliejus pradėjo slėgti jūsų kišenę? 3 pakaitalai eiti be baimės
O dabar šie Z ir Y kartų žmonės nori kitų dalykų darbo aplinkai. Jie iš naujo apibrėžia rinkos prioritetus ir lūkesčius ir taip gali sukelti reikšmingų jos pokyčių.
Ko nori Y kartos tūkstantmečiai?
Žmonės, gimę nuo 1980 iki 1994 m., gali būti laikomi Y kartos dalimi ir yra geriau žinomi kaip tūkstantmečiai. Šie žmonės nori darbo, kuris leistų jiems subalansuoti asmeninį gyvenimą (šeima, draugai, pomėgiai ir kursai, galintys pagerinti jų profesinį gyvenimą). Būtent dėl šios priežasties jie mėgsta lankstesnius grafikus.
Tyrėjas Pompílio Arthur de Faria Rosa iš Fundação Getúlio Vargas (FGV) atliko šią apklausą. Remiantis jo atliktu magistro tyrimu, šie žmonės netgi linkę užleisti aukštesnes pareigas, jei tai atima jų asmeninį laiką.
Jie taip pat siekia grįžtamojo ryšio apie savo veiksmus, kad sulauktų nuolatinio pripažinimo. Ir todėl, kad jie gimė ir užaugo visiškos technologinių naujovių ir procesų revoliucijos metu mūsų kasdienio gyvenimo, jie nori dirbti įmonėse, kurios diegia naujoves ir turi įdomių ir iššūkis.
Ko nori Z kartos šimtmečiai?
Kitoje pusėje – šimtmečiai Z karta, gimęs 1995–2010 m. Jų patirtis jau visiškai kitokia nei tūkstantmečių. Jiems informacijos ieškojimas analogiškose žiniasklaidos priemonėse yra beveik kaip išbandymas ugnimi – juk jie mažai gyveno šio laiko.
Jiems nelabai prasminga nustoti ieškoti atsakymo „Google“ ir skaityti jį senoje, dulkėtoje knygoje, esančioje svetainės lentynos viršuje. Tai turi įtakos norimam darbui.
Kaip ir Y kartos, jie taip pat renkasi lankstumą darbe ir mėgsta (daugiau nei tūkstantmečius) namų biuras. Konsultacijų įmonių „McKinsey“ ir „Box1824“ teigimu, jie taip pat linkę rinktis įmones ir darbus, kurie labai kreipiasi į socialines ir tvarias priežastis.
Jie taip pat teikia pirmenybę darbo aplinkai, kuri keičiasi idėjomis ir skatina profesinį tobulėjimą bei naujoves. Šimtamečiai taip pat yra daug empatiškesni kitų atžvilgiu ir nelinkę ilgai dirbti tame pačiame darbe.
Kita vertus, jie demonstruoja labai žemą nusivylimo toleranciją.
Kaip tai paveiks darbo rinką?
Tiesą sakant, tai jau turėjo įtakos. Lanksčių darbo valandų paieška paskatino dideles įmones iš naujo įvertinti savo darbo procesus. Netgi todėl tūkstantmečiai o šimtamečių kartu sudaro dauguma darbo rinkoje.
Taip įmonės siekia pasiūlyti novatoriškesnę, skaidresnę ir autentiškesnę aplinką šiems talentams išlaikyti. Be to, ypač kai kalbama apie Z kartos žmones, įmonės stengiasi pasiūlyti kai kurių pramogų, pvz priedas prie atlyginimo, sveikatos planas, galimybė lankytis treniruoklių salėse ar vaikų darželiuose ir galimybė per šį laikotarpį dirbti savanorišką darbą darbo valandos.
Tyrėjai taip pat atkreipė dėmesį į tai, kad karta nemąsto visiškai vienodai ir neteisinga visus sudėti į vieną dėžę. Tačiau darbo rinkoje kylančius pokyčius ir tendencijas jie traktuoja kaip neginčijamus.
*su informacija iš Tecmundo
Baigė Socialinės komunikacijos specialybę federaliniame Gojaus universitete. Domitės skaitmenine žiniasklaida, popkultūra, technologijomis, politika ir psichoanalize.