Įvertinkite savo žinias atsakydami į šiuos aštuonis klausimus, susijusius su taylorizmu. Patikrinę atsakymų lapą, perskaitykite komentarus, kad išsiaiškintumėte visas abejones šia tema.
Klausimas 1
Koks yra pagrindinis taylorizmo tikslas pramonėje?
a) Sumažinti darbuotojų skaičių gamyklose.
b) Padidinti darbuotojų savarankiškumą gamybos procese.
c) Skatinti bendradarbiavimą tarp skirtingų pramonės sektorių.
d) gerinti produktų kokybę ir padidinti gamybos efektyvumą.
e) Padidinti gamyklų lankstumą ir prisitaikymą prie rinkos pokyčių.
Teisingas atsakymas – raidė d) gerinti gaminių kokybę ir padidinti gamybos efektyvumą.
Pagrindinis Taylorizmo tikslas pramonėje yra pasiekti didesnį gamybos proceso efektyvumą ir produktyvumą. Tai atliekama analizuojant ir suskirstant užduotis į mažesnius ir paprastesnius veiksmus, siekiant optimizuoti naudojamą laiką ir išteklius. Be to, Taylorism siekia gerinti gaminių kokybę griežtai kontroliuojant gamybos etapus, standartizuojant darbo metodus ir mokant darbuotojus.
2 klausimas
(Enem) Lankstus darbo laikas kontroliuoja darbo vietą, bet neįgyja didesnės paties proceso kontrolės. Šiuo metu keli tyrimai rodo, kad darbo priežiūra dažnai yra didesnė tiems, kurie nėra biure, nei tiems, kurie dirba. Darbas yra fiziškai decentralizuotas, o valdžia darbuotojui yra tiesioginė.
SENNETAS, R. Charakterio korozija: asmeninės naujojo kapitalizmo pasekmės. Rio de Žaneiras: įrašas, 1999 (pritaikytas).
Lyginant su taylorizmui ir fordizmui būdingu darbo organizavimu, tekste analizuojama laiko samprata suponuoja, kad
a) informacinės technologijos naudojamos darbo santykiams demokratizuoti.
b) biurokratinės struktūros perkeliamos iš įmonės į buitinę erdvę.
c) užsakomųjų paslaugų procedūras tobulina profesinė kvalifikacija.
d) profesinių sąjungų organizacijos stiprinamos vertinant funkcinę specializaciją.
e) kontrolės mechanizmai perkeliami nuo procesų prie darbo rezultatų.
Teisingas atsakymas – raidė e) valdymo mechanizmai perkeliami nuo procesų prie darbo rezultatų.
Viena iš pagrindinių Teilorizmo savybių yra standartizuotų ir supaprastintų procesų taikymas, nuolat kontroliuojant ir stebint gamybą. Pasak Taylor, šios procedūros garantuoja gaminio kokybę ir pagreitina gamybos procesą.3 klausimas
Taylorizmas, dar žinomas kaip mokslinis valdymas, buvo darbo organizavimo sistema, kurią XX amžiaus pradžioje sukūrė inžinierius Frederickas Tayloras. Pagrindinis šio valdymo metodo tikslas buvo padidinti pramonės efektyvumą ir produktyvumą, taikant mokslinius užduočių analizės ir kontrolės metodus.
a) Vertinti komandinį darbą ir darbuotojų bendradarbiavimą.
b) Darbo pasidalijimo mažinimas siekiant skatinti darbuotojų autonomiją.
c) Automatizavimo ir robotizacijos technikų diegimas gamyklose.
d) Vadovų ir inžinierių sprendimų ir darbo kontrolės centralizavimas.
e) Darbuotojų kūrybiškumo ir naujovių skatinimas.
Teisingas atsakymas – raidė d) vadovų ir inžinierių sprendimų centralizavimas ir darbo kontrolė.
Taylorizme vadovai yra atsakingi už užduočių planavimą ir organizavimą, o darbuotojai turi jas vykdyti pagal iš anksto nustatytas instrukcijas. Tikslas yra maksimaliai padidinti efektyvumą ir produktyvumą, todėl vadovai yra atsakingi už intelektualų darbą, o darbuotojai – už fizinį darbą.
4 klausimas
(Enem 2014) Tayloristinio mokslinio darbo organizavimo įvedimas ir jo susiliejimas su fordizmu baigėsi yra pažangiausia kapitalistinio darbo proceso racionalizavimo forma per kelis dešimtmečius 20 a.
ANTUNESAS, R. Darbo reikšmės: esė apie darbo tvirtinimą ir neigimą. San Paulas: Boitempo, 2009 (pritaikytas).
Šio darbo organizavimo modelio tikslas – pasiekti maksimalų pramoninės gamybos proceso efektyvumą, kuris tuo tikslu
a) taiko horizontalias gamybos struktūras, pirmenybę teikiant išorės paslaugų teikimui.
b) reikalingi kvalifikuoti, universalūs ir galintys svyruoti paklausa darbuotojai.
c) gamina nedideliu mastu, išlaikant mažas atsargas ir augančią paklausą.
d) išskaido gamybą į fragmentiškas ir pasikartojančias užduotis, papildančias gaminio konstrukciją.
e) suteikia darbuotojams pratęsimą darbo dieną, kad jie galėtų nustatyti savo užduočių atlikimo tempą.
Teisingas atsakymas yra raidė d) išskaido gamybą į fragmentiškas ir pasikartojančias užduotis, papildančias gaminio konstrukciją.
Šiuo darbo organizavimo modeliu siekiama maksimalaus gamybos efektyvumo skaidant gamybos procesą į specializuotus etapus. Kiekvienas darbuotojas atlieka konkrečią ir pasikartojančią užduotį, kad pati gamyba būtų atlikta greičiau ir efektyviau.
5 klausimas
Taylorizmas, dar žinomas kaip mokslinis valdymas, buvo darbo organizavimo modelis, kurį XX amžiaus pradžioje sukūrė Frederickas Tayloras. Pagrindinis šios sistemos tikslas buvo padidinti pramonės efektyvumą ir produktyvumą skirstant ir specializuojant užduotis.
Taylorizmo kontekste pasirinkite alternatyvą, atitinkančią pagrindinę šio darbo organizavimo modelio savybę:
a) Užduočių skirstymas ir specializavimas pagal individualius įgūdžius.
b) Vertinant darbuotojų savarankiškumą ir kūrybiškumą.
c) Darbuotojų dalyvavimo priimant sprendimus skatinimas.
d) Sumažinti darbuotojų veiklos kontrolę ir priežiūrą.
e) Darbuotojų funkcijų ir pareigų lankstumas.
Teisingas atsakymas – a) raidė užduočių skirstymas ir specializacija pagal individualius įgūdžius.
Taylorizmas siekė maksimaliai padidinti pramoninės gamybos efektyvumą skaidydamas veiklą į paprastus, pasikartojančius žingsnius. Kiekvienas darbuotojas pagal savo įgūdžius ir kompetencijas būtų atsakingas už konkrečią užduotį, kuri leistų labiau įsisavinti ir tobulinti šią veiklą. Šiuo darbo pasidalijimu buvo siekiama optimizuoti gamybos laiką, pašalinti nereikalingus judesius ir padidinti našumą.6 klausimas
(Enem) Kitas svarbus pramonės darbo racionalizavimo metodas buvo sukurtas Šiaurės Amerikos inžinieriaus Fredericko Winslowo Tayloro tyrimų dėka. Vienas iš pagrindinių jo rūpesčių buvo sugalvoti būdus, kaip žmonių ir mašinų produktyvumas pasiektų maksimalų lygį. Šiuo tikslu jis manė, kad išsamūs moksliniai tyrimai turėtų kovoti su problemomis, kurios neleido padidinti gamybos.
Taylorizmas ir fordizmas. Galima rasti adresu: www.brasilescola.com. Prieiga: vasario 28 d. 2012.
Taylorizmas XX amžiaus pradžioje prisistatė kaip svarbus gamybinis modelis, sukeliantis gamybos organizavimo ir socialinio gyvenimo organizavimo transformacijas. Techninė naujovė, kurią atnešė jo metodas, buvo
a) minimalių atsargų naudojimas mažose pramonės įmonėse.
b) liesa paklausa pagrįsta gamyba, aptarnaujanti specifines rinkos nišas.
c) darbo laikas ir griežta kontrolė, siekiant išvengti atliekų.
d) hierarchijos lankstumas gamykloje, siekiant sustiprinti darbuotojų santykius.
e) darbuotojų, kurie toje pačioje pamainoje pradėjo atlikti įvairias funkcijas, universalumas.
Teisingas atsakymas yra c raidė) laikas ir griežta darbų kontrolė, kad būtų išvengta švaistymo.
Taylor gynė idėją, kad darbo laikas ir metodai turi būti standartizuoti ir tiksliai kontroliuojami. Taikant laiką buvo galima nustatyti laiką, reikalingą kiekvienai užduočiai atlikti, nustatant gamybos standartus, kurių darbuotojai turėtų laikytis.
7 klausimas
Taylorizmas buvo darbo organizavimo metodas, plačiai naudojamas pramonės šakose XX amžiuje. Nors tai padidino gamybos efektyvumą, jis taip pat buvo kritikos ir abejonių objektas. Viena iš pagrindinių Teilorizmo kritikų yra:
a) Darbuotojų, kurie gamybos procese tapo tiesiog keičiamomis dalimis, specializacijos trūkumas.
b) Per didelis sprendimų centralizavimas, neleidžiantis darbuotojams dalyvauti gamybos valdyme.
c) Darbuotojų kūrybiškumo ir naujovių skatinimas, nes tai gali pakenkti proceso standartizavimui.
d) gamybos sąnaudų mažinimas, dėl ko geresnės darbuotojų darbo sąlygos.
e) Vertinant darbuotojų savarankiškumą, suteikiant jiems galimybę geriau kontroliuoti tempą ir darbo sąlygas.
Teisingas atsakymas – b raidė) per didelis sprendimų centralizavimas, trukdantis darbuotojams dalyvauti gamybos valdyme.
Viena iš pagrindinių Teilorizmo savybių yra vadovo ir darbuotojo vaidmenų atskyrimas. Kai vadovaujančios pozicijos galvoja apie tai, kaip bus atliktas darbas, darbuotojai dažnai neturi balso priimant sprendimus.8 klausimas
Viena iš pagrindinių Teilorizmo kritikų yra susijusi su jos požiūriu į darbuotojus. Viena iš šio darbo organizavimo būdo pasekmių buvo:
a) Vertinant darbuotojų savarankiškumą ir kūrybiškumą, skatinant inovacijas gamybos procese.
b) Darbo nužmoginimas, darbuotojų sumažinimas iki paprastų fragmentiškų ir pasikartojančių užduočių vykdytojų.
c) Profsąjungų ir darbininkų judėjimų, kurie kovojo už geresnes darbo sąlygas, stiprinimas.
d) Bendradarbiaujančios darbo aplinkos sukūrimas, kai darbuotojai daugiau dalyvautų priimant sprendimus.
e) darbo sąlygų gerinimas, sutrumpinant darbo valandas ir didinant darbuotojų atlyginimus.
Teisingas atsakymas yra b raidė) darbo nužmoginimas, darbuotojų sumažinimas iki paprastų fragmentiškų ir pasikartojančių užduočių vykdytojų.
Kadangi darbuotojai neturi sprendimų dėl savo veiksmų ir dirba ilgai ir pasikartojančiomis pamainomis, neretai jie būna nepatenkinti ir nuskriausti.
Norėdami studijuoti temą, apsilankykite:
- Taylorizmas
- Toiotizmas
- Fordizmas
- Volvizmas
- Kas yra pramonė?
- Antroji pramonės revoliucija
- Pramonės revoliucijos etapai
- Pramonės revoliucijos pasekmės
MARQUES, Vincius. Klausimai apie taylorizmą (su paaiškintais atsakymais).Visa materija, [n.d.]. Galima įsigyti: https://www.todamateria.com.br/questoes-sobre-taylorismo/. Prieiga:
Taip pat žiūrėkite
- Fordizmas
- Taylorizmas
- Toiotizmas
- Klausimai apie pramonės revoliuciją
- 15 klausimų apie globalizaciją su atsakymo raktu
- Suprasti Antrosios pramonės revoliucijos istoriją
- Volvizmas
- Pramonės revoliucijos etapai
