Dėmesio, jaunieji talentai! Viena didžiausių gėrimų gamintojų šalyje „Ambev“ priima paraiškas naujajai 2023 m. praktikantų programai. Bet atkreipkite dėmesį, galutinis registracijos terminas (per nuorodą https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas) Jis baigiasi rugsėjo 25 d.
Šiam leidimui suinteresuotos šalys turės pasirinkti stažuotojo tipą, su kuriuo jos labiausiai susitapatina: generalistas arba tiekimo grandinė. Ambev atrankos metu kandidatai į stažuočių programas iš viso pereis keturis etapus: registraciją, žaidimą, vaizdo etapą, Ambever iššūkį. Stažuotojų programoje bus penki etapai: registracija, internetiniai testai, interviu, Ambever iššūkis ir finalinė komisija.
Žiūrėti daugiau
Jokių sudėtingų skaičiavimų! 5 ŽMOGAUS srities profesijos, kurios…
B3 siūlo 12 nemokamų kursų technologijų srityje
Bendrojo pasirinkimo atveju dalyvis turės tiesioginį ryšį su keliomis sritimis, siekdamas gilinti žinias apie klientų poreikius ir vartotojai, be naujoviškų sprendimų atradimo, finansų, rinkodaros, pardavimų, technologijų, bičių, „Zé Delivery“, žmonių ir valdymo, teisės ir santykių srityse Įmonės.
Pagal modalumą tiekimo grandinė, tai bus įmanoma skysto gamybos procese; produktų paskirstymo logistika; derybos dėl sąnaudų, taip pat salyklo gamyboje.
Tiesioginis kontaktas – Abiejose galimybėse kandidatas turės tiesioginį ryšį su alaus daryklomis, gaiviųjų gėrimų, salyklų, vertikalių, kompetencijos centrais, platinimo centrais, inžinerijos centrais; Alaus daryklų inovacijų ir technologijų centrai bei Tiekimo ir tvarumo biuras.
Be laisvų praktikanto vietų, buvo atidaryta registracija į stažuočių ir atstovavimo programas – skirtas Išskirtinai apsiskelbusiems juodaodžiams žmonėms su galimybe pasirinkti pageidaujamą „Ambev pasaulį“: verslui ar tiekimui.
Suderintos programos – Siekdama suvienyti vartotojus, klientus, tiekėjus ir visą ekosistemą, kad būtų sukurtas bendras augimas, Ambev yra įsipareigojusi investuoti į daugiau suderintas su kultūros evoliucija ir verslo strategijomis, daugiausia dėmesio skiriant dalyvių ugdymui ir pasirengimui, kad jie galėtų susidurti ir laimėti iššūkius.
Pasak „Ambev“ žmonių pritraukimo ir plėtros direktorės Illanos Kern, „kiekviename mūsų programų leidime Ieškome talentų, kurie į įmonę įneša naujų įgūdžių, yra smalsūs, turi bendradarbiavimo profilį ir naujoviškas. Kad jie sugeba ne tik sukurti naują strategiją, bet ir ją įgyvendinti, pakeisti mūsų verslą. Be to, kandidatai turi susitapatinti su mūsų kultūra ir turėti noro kurti ateitį, turinčią daugiau priežasčių pagirti.
Dėl didesnio įtraukimo – Kad programos taptų įtraukesnės, Ambev neriboja kandidatų pasirinkimo koledžo kursą, jei jie turi baigtą laipsnį, baigtą nuo 2021 m. gruodžio mėn 2023 m. gruodžio mėn. Stažuotės programoms savo ruožtu būtina turėti mokymus, suplanuotus 2024 m. gruodžio mėn. iki 2025 m. gruodžio mėn.
Apie „Represent“, skirtą tik apsiskelbusiems juodaodžiams, jos tikslas yra skatinti daugiau rasinio lygybės darbo rinkoje. Daugiau nei traukos programa, tai tobulėjimo programa, kurioje visi atrinktieji turi teisę priimti anglų kalbos ir mentorystė, taip pat teisinė ir psichologinė pagalba bei papildomas atlyginimas kelionės su įmone pradžioje, kad galėtų organizuoti save naujoje rutina. Atstovavimas taip pat yra įmonės produktyvios įtraukties darbotvarkės dalis, kuria siekiama sukurti mokymosi, darbo ir pajamų galimybes.
