Toli už profesinės patirties, darbo pokalbis yra momentas, kai darbdavys analizuoja asmenybę, išsilavinimą ir požiūrį.
Todėl,kavos puodelio testas“ tapo tendencija HR srityje ir gali įvertinti kandidato požiūrį bei iniciatyvumą.
Žiūrėti daugiau
Ši profesija siūlo atlyginimus iki 38 000 BRL, tačiau vis dar yra…
Tobula pusiausvyra: Brazilijos profesionalas pasakoja, ką reiškia gyventi ir…
Testą sukūrė vadovas Trentas Innesas, siekdamas sumažinti įtampą darbo pokalbiuose ir geriau pažinti žmones. Triukas pirmą kartą buvo atskleistas „The Ventures“ podcast'e, tačiau ši tema vėl iškilo 2023 m.
„Visada vesiu jus į ekskursiją po vieną iš mūsų virtuvių, o jūs kažkaip visada išeisite su gėrimu“, – podcast'e sakė Innes.
Iš esmės jis siūlytų kandidatams puodelį kavos ir išgėręs kavą stebėtų jų veiksmus. Pavyzdžiui, jei puodelį padėtų ant stalo be leidimo arba pasiūlytų puodelį nunešti į virtuvę.
Nors tai buvo paprastas veiksmas, Trentas sužinojo, kad ši sąveika padėjo daugeliui samdyti. Lygiai taip pat tvirtina, kad jau nustojo samdyti
kandidatai kvalifikuoti dėl to, kaip jie bendravo atliekant testą.Supraskite „kavos puodelio testą“ darbo pokalbyje
Trentas Innesas yra buvęs „Xero Australia“ generalinis direktorius. Per savo karjerą jis suprato, kad profesionalo požiūris į paprastas situacijas yra svarbus skirtumas.
„Galima lavinti įgūdžius, įgyti žinių ir patirties, bet viskas priklauso nuo požiūrio ir požiūrio Apie ką mes daug kalbame, yra „išsiplauti savo kavos puodelį“ koncepcija“, – laikraščiui „The New York“ sakė buvęs direktorius. Įrašas.
Taigi pagrindinis slaptas testo triukas buvo išsiaiškinti, kurie kandidatai turėtų nusiteikti. puodelis tuščias į virtuvę pokalbio pabaigoje.
(Vaizdas: Freepik / Playback)
„Kavos puodelio testo“ paslaptis
Jam žmonės, kurie savanoriškai grąžino taurę, pademonstravo nuosavybės jausmą ir augantį mąstymą. Taip pat šis veiksmas parodo išsilavinimą, bendradarbiavimą ir gebėjimą dirbti grupėje.
Vadovo teigimu, tik 5–10% kandidatų neišlaiko testo, daugumai pavyksta būti patvirtinti. Taigi šis įvertinimas iš tikrųjų padeda pašalinti žmones, kurie neatitinka įmonės kultūros.
Trentas Innesas mano, kad Darbalaukis, elgesys su mažais veiksmais yra toks pat svarbus kaip ir profesinė kvalifikacija.