Pagal Allen instituto atliktą apklausą, dar liko 116 metų. moterų skaičius lygus mokslo srities darbuotojų vyrų skaičiui Kompiuterija. Remiantis tuo, aišku, kad technologijų srityje reikia laimėti didžiulę kovą siekiant lyčių lygybės.
Taip pat skaitykite: Investicijų sektorius: moterys užkariavo ir sustiprino savo erdvę
Žiūrėti daugiau
Toksiškas tirpalas, žadantis išgydyti autizmą, parduodamas internete
Atsakingas dirbtinis intelektas: įmonė keičia darbuotojus ir…
Žemiau apžvelgsime kai kuriuos dalykus, kurie mums svarbūs siekiant ilgai lauktos lyčių lygybės technologinėje aplinkoje.
Atsisakykite minties, kad technologijos nėra skirtos moterims
Vyriškas požiūris yra susijęs su protu ir objektyvumu, o moteris – su savo interpretavimo būdu ir emocine priežiūra. Jeigu tokias mintis tikrai atidėsime į šalį, tuomet pradėsime judėti link moterų įtraukimo nuo vaikystės iki paauglystės. Taigi tai yra esminis momentas siekiant lyčių lygybės.
Skatinti moterų mokymą ir įtrauktį
Viena vertus, šiuo aspektu turime augimą, bet vis tiek reikia tobulėti. Mąstydami apie moterims teikiamas dideles galimybes matome, kokios jos naudingos.
Be to, yra mentorystės, skirtos įgūdžiams, susijusiems su susipažinimu su technologijų sektoriumi, padėti moterims neįtikėtinu lygiu, be bendradarbiavimo, kad artimiausiu metu jos neapleistų kursą. Taip yra todėl, kad, palyginti su vyrais, daugiau nei 45 % moterų palieka technologines funkcijas dėl atstovavimo stokos ir dvigubos pamainos.
Parodykite įtraukiančius ir sveikinančius veiksmus
Daugelis moterų yra vertinamos už tai, kad pasirinko technologinę šaką, ir tai atsitinka nuo mokymosi kelio ir atrankos procesus, iki įdarbinimo ir įtraukimo į įmonę, nes vyrauja rinka vyriškas.
Taigi yra puiki galimybė parodyti visa apimančius ir sveikinančius veiksmus, kad tai įvyktų. tvirtai vystytis, naikinant išankstines nuostatas, orientuotas į lyčių nelygybę ir kitas grupes mažumos.
Skatinkite moterų lyderystę
Išanalizavę tikrąją daugumos moterų pasitraukimo priežastį, pamatysime, kad trūksta reprezentatyvumas, netolygus vyrų ir moterų skaičiaus balansas grupėse dirbti. Be to, trūksta nuorodų ir moterų lyderystės.
Remiantis „Accenture with Girls Code“ atliktais tyrimais, maždaug 18 % JAV yra tik CIO/CTO pareigas einančios moterys.
Turėdami tokius duomenis akivaizdu, kad negalime laukti, kol viskas įvyks savaime. Labai svarbu, kad būtų kuriama tyčinė politika ir sąlygos, kad moterys iš tikrųjų užimtų lyderystę ir įtaką priimdamos sprendimus ir eidamos į šią sritį.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.
