Taylorizmas ir fordizmas
XX amžiaus pradžioje filosofija tayloristas ji įsiskverbė į pramonės šakas dėl savo didesnio pelningumo, palyginti su tuo, kaip anksčiau buvo valdomos gamyklos.
Žiūrėti daugiau
Devintoji ekonomika planetoje, Brazilija turi mažumą piliečių, turinčių…
Baltos prekės: pažiūrėkite, kuriuos produktus vyriausybė nori sumažinti…
Ji dešimtmečius buvo atsakinga už pramonės pamatų kūrimą, o kai kuriose įmonėse ją galima pastebėti iki šiol kurie pabrėžia darbuotojų budrumą ir didžiausią našumą kiekvieno darbuotojo pastangų kaina. Jis pagrįstas XIX amžiaus pabaigos moksliniu pozityvizmu.
O Fordizmas, yra tų pačių gairių pritaikymas eksploatacijos pabaigos technologijoms antroji pramonės revoliucija. Perėjimas tarp vieno ir kito buvo laipsniškas ir natūralus.
Akivaizdžiausias skirtumas tarp jų yra tas, kad fordizme darbuotojo pastangas išjudina ne priekaištai už žemą našumą ar premija už didelį efektyvumą, o mašinos ritmas. Surinkimo linijos leido „Ford“ valdyti valdymą, atsietą nuo individualios kompetencijos.
TAILORIZMAS |
FORDIZMAS |
| Darbas pagal užduotis ir hierarchinius lygius | Masinė produkcija |
| Ilgas mokymas darbo vietoje | Treniruotės mažai arba visai nėra |
| laiko kontrolė | Griežtas gamybos standartizavimas |
| Minimalaus produktyvumo lygio nustatymas | surinkimo linija |
Taylorizmas ir fordizmas vs. Toiotizmas
O Toiotizmas XX amžiaus antroje pusėje buvo didelis vakarietiško gamybos modelio lūžis. Vakarai jį priėmė dėl didesnio pelningumo, nes jo filosofija numato išlaidų mažinimą; ir neoliberalizmo pažangą. Toyotizmas buvo sukurtas pokario Japonijoje, kai vartotojų rinka buvo nedidelė ir ištekliai riboti.
Šimtmečio pradžioje XX amžiuje vyravo rinkos samprata buvo klasikinis liberalizmas, numatęs reguliavimo ir gerovės valstybę, kontroliuojančią rinkos funkcionavimą. Profesinės sąjungos ir vyriausybinės agentūros varžėsi dėl darbo režimo, atlyginimų, licencijų ir nuolaidų kontrolės ir kt. Toyotizmas buvo vienas iš tų, kurie buvo atsakingi už finansinės ir individualios visuomenės galios perkėlimą.
Palyginimas
Praktikoje Fordist arba Taylorist modelio gamykla masiškai gamino daug tų pačių prekių, kurios užtvindė dideles vartotojams išstumtas atsargas, kurios buvo suprantamos bendrai. Tojotizme mažos produktų partijos, „traukiamos“ pagal individualų vartotojų poreikį, patenka tiesiai į jį, kuo mažiau prasiskverbdamos per atsargas.
Kai Taylorism individualus efektyvumas diktuoja, kada produktas bus paruoštas, Fordizme tai priklauso nuo mašinų tempo. Kita vertus, tojotizme pirkėjų paklausa nusako, kiek pastangų bus skirta kiekviename etape, kad prekė išeitų per norimą laiką. Skirtingai nuo kitų sistemų, tojotizme darbuotojai turi makrokosminį supratimą apie gamybą ir gali užimti daugiau nei vieną poziciją.
Šio sugebėjimo atlikti daugiau nei vieną užduotį buvo išvengta pagal klasikinę liberalią logiką, nes nuolat bijojo viršininkų, kad darbuotojai ir sąjungos suprato, kaip vieniems atlikti gamybinį procesą ir perimti gamybos priemones. Pagal neoliberalią logiką ši baimė yra mažesnė, nes kolektyvizacija yra mažesnė, o individualumas yra apdovanotas: ji yra daugiau Tikėtina, kad darbuotojas nori socialiai kilti kildamas įmonėje (keldamas aukštesnes pareigas), nei konfliktas.
Dėl to irgi labai susilpnėja valdininkų represijos tojotizme. Darbuotojų kontrolė vyksta struktūriškai, o ne per autoritarinį stebėjimą. Tai suteikia Toyotism didesnį mobilumą nepalankiomis sąlygomis, nes darbuotojai, priklausomai nuo situacijos, atlieka įvairius vaidmenis. Tačiau neoliberali filosofija reiškė ir gerovės valstybės bei viešųjų garantijų mažinimą nuo 1970 m.
