Portugalijos klaidos yra pagrindinė kandidatų pašalinimo priežastis

Įdarbinimo bendrovės Catho atlikta apklausa rodo, kad klaidos portugalų kalba yra pagrindinė priežastis, kodėl rangovai pašalina kandidatus į darbo pasiūlymas, net įveikiant patirties stoką.

34% apklausoje dalyvavusių įdarbinimo specialistų teigimu, šie ugdymo turinio trūkumai rodo dėmesio ir kalbinių įgūdžių stoką bei susidomėjimo stoką. Kadangi tai yra pirmasis ir pagrindinis dokumentas tarp kandidato ir pašnekovo, šis pirmasis įspūdis sugriauna galimybes gauti darbą.

Apklausa parodė, kad veiksniai, dėl kurių darbdavys iš karto ištrina gyvenimo aprašymą, yra šie:

• portugalų klaidos (34 proc.)
• Patirties trūkumas (25 proc.)
• Profesinių tikslų nebuvimas (10 proc.)
• Kandidatas gyvena toli nuo įmonės (9 proc.
• Vaizdinio pateikimo trūkumas (9 proc.)
• Kitos priežastys (9 proc.)
• Kandidatas neturi aukštojo išsilavinimo ar papildomų kursų (3 proc.)
• Tęsti naudojant daugiau nei vieną puslapį (1 %)

Apklausa taip pat rodo, kad už kiekvieną laisvą darbo vietą įdarbinantis asmuo gauna nuo 30 iki 50 gyvenimo aprašymų, o iš viso tik 5–10 kandidatų pakviečiami dalyvauti pokalbyje. Būtent dėl ​​šios priežasties, pasak Catho vadovės Bianca Machado, būtina daugiau dėmesio skirti mokymo planas prieš išsiunčiant, kad nebūtų ištrintas pirmame žingsnyje.

„Esant didelės konkurencijos scenarijui, kandidatų į laisvas darbo vietas daugėja. Darbuotojas turi filtruoti kandidatus ir pasirinkti tą, kuris geriausiai atitinka darbo profilį. Pirmojo kontakto metu dėl gramatikos klaidų praleidžiama ne pokalbio galimybė, o keletas. Prieš siunčiant į rinką mokymo programai turi būti skiriamas didelis dėmesys“, – pabrėžia jis.

Vis dėlto tyrimo duomenimis, mokymo programa yra būtina per a atrankinis procesas, todėl svarbu, kad jis visada būtų atnaujintas, gerai parašyta ir patraukli darbdaviui. 75 % įdarbintojų atsakė, kad ši priemonė yra „labai svarbi“, o 25 % pasirinko parinktį „svarbi“. Alternatyvos „neutrali“, „mažai svarbu“ ir „nesvarbi“ nebuvo pažymėtos.