Bendrovės „Intera“ atlikta kartografinė apklausa parodė, kad 35,46% 2021 metų gruodį pateiktų darbo pasiūlymų kandidatų nepriėmė. Ši apklausa buvo atlikta su maždaug 900 žmonių visoje Brazilijoje, kurie dalyvavo maždaug 500 atrankos procesų daugiau nei 150 įmonių. Profesionalai, turintys daugiausiai iškritimų, yra kūrėjai, kurių rodiklis didesnis nei 61%.
Taip pat skaitykite: 4 naudingi patarimai, kaip išgyventi darbą, kurio ne itin mėgsti
Žiūrėti daugiau
Darbe pakeista ChatGPT, moteris tris mėnesius praleidžia…
Dirbtinio intelekto link: „Apple“ planuoja integruoti pokalbių robotą į…
Senjorams, mažiau samdomiems specialistams siūloma apie 59% darbo pasiūlymų ir daugiau nei 40% jų atmetami. Kita vertus, jaunesni profesionalai sudaro apie 81,8 % įdarbintų ir 18,2 % atmetusių pasiūlymų. Viso lygio pareigose 74,9% priima į darbą ir 25,1% atsisako.
Viena iš pagrindinių atsisakymo priežasčių yra ta, kad darbas, kuriame jie šiuo metu dirba, siūlo geresnį priešpriešinį pasiūlymą, todėl kandidatai pasirenka likti įmonėje, kurioje jau dirba. Šią priežastį nurodė apie 36,7% apklaustų kandidatų. Kitas pateisinimas, kurį nurodė 26,3 % respondentų, buvo gauti jų pritarimą kitam atrankos procesui, kuris tuo metu jiems būtų prasmingesnis.
Apklausos duomenys taip pat rodo, kad 18,72% kandidatų siūlomas atlyginimas buvo mažesnis nei jie tikėjosi, o asmeninės problemos sudaro apie 10,96% atsisakymų. Privalumai, kurie nekreipia dėmesio, gavo 5,94 proc., o to kažko papildomo trūkumas įmonėje, sukūrusioje jiems tikslą, gavo 2,28 proc. „Vienas dalykas, kuris buvo labai aiškus, yra kandidato lūkesčių suskaidymas dėl to, kad įmonėje nebus kažko apibrėžta, iš kurios įdarbinimo pasiūlymas buvo susijęs su pasiūlyme pateiktu finansiniu pasiūlymu“, – informavo už projektą atsakingas Felipe Beranger studijuoti.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.
