Startuoliai randa naują būdą mokėti savo darbuotojams

Didelė finansinė nauda, ​​prisijungimas prie įmonės ir jaustis savininku yra elementai, kurie "akcijų pasirinkimai“ žada šį pirkimo planą pasirinkę darbuotojai veiksmai. Tai galimybė darbuotojui įsigyti akcijų už fiksuotą sumą, kuri dažnai yra mažesnė už rinkos vertę, tai yra ilgalaikė skatinimo programa akcijomis. Ši praktika vis labiau populiarėja tarp steigėjų startuolių už savo talentų skatinimą ir įtraukimą.

Tačiau prieš sudarant sandorį dėl pardavimo būtinas skaidrumas ir patikrinimas turto paketą ir kantrybę laukti pelno, kuris vis dar neaiškus ir priklauso nuo bendrovė.

Technologijų kompanijų srityje laikai neramūs, ypač „vienaragiai“ (startupai, kurių vertė siekia daugiau nei 1 mlrd. JAV dolerių), kurie skatina atleidimų bangą 2022 m. Kitas momentas, mokesčių teisininkas Marcello Lealas atkreipia dėmesį, kad akcijų opciono suteikimas negarantuoja veiksmingo pelno darbuotojams, nes pelną atneša tik didesnės vertės akcijos pardavimas.

2021 m. lapkritį įkurtame naujajame finansų startuolie, kurio tikslas – automatizuoti išlaidų padalijimą, ne, dirba su darbuotoju, įeinančiu į įmonę ir pasirenkant akcijų procentą. Tai yra, visi darbuotojai nuo pirmos Noh dienos turi galimybę prisijungti prie akcijų opcionų.

Lankstumas renkantis akcijų opciono modelį taip pat apima pirkimą ir pardavimą. Po metų darbo įmonėje jau galima pirkti ar parduoti Noh akcijas ir šias akcijas pirkti siūloma kas mėnesį ir proporcingai darbo mėnesiams. „Manau, kad atiduoti dalį įmonės yra arčiausiai jų, turinčių ją. Jie turi tiek pat rizikos, kiek ir pats įkūrėjas“, – sako jis.

Zucato akcijų opcionuose mato galimybę greičiau pakeisti finansinį lygį „Tai jūsų įgyta teisė“ su savo prakaitas“, už savo darbą, už visas dienas, kai atsikeldavote ryte, atėjote į darbą ir bandėte daryti kažką kitaip“, išsiskiria

Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.