Rasinė įvairovė šiandien yra viena iš labiausiai aptarinėjamų temų. Dėl šios priežasties bendrovė „Cia de Talentos“, bendradarbiaudama su „Google“, atliko apklausą, siekdama išanalizuoti kiekybinius ir kokybinius duomenis apie jaunų juodaodžių stažuotojų patirtį Brazilija.
Taip pat skaitykite: Profesionalai nori atsistatydinti, o ne grįžti į darbą akis į akį
Žiūrėti daugiau
Kiek programos tvarkyklė uždirba per dieną? Vieno atsakymas…
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Apklausa atlikta dėl to, kad įmonės atrankos procesuose daug jaunų juodaodžių žmonių. Tokiu būdu apklausa siekia suprasti, ar kitos institucijos taip pat laikosi įvairovės ir įtraukties, be to, skatina jas patekti į darbo rinką.
Ethos institutas taip pat paskelbė apklausą, kuri parodė, kad 57% šių jaunų juodaodžių dirbo pameistriais, o dar 28% - praktikantais. Prisiminus, kad šie duomenys galioja atsižvelgiant į tai, kad daugėja programų, skirtų jauniems juodaodžiams, o tai dar labiau palengvina.
Bendrovės „Cia de Talentos“ ir „Google“ atliktos apklausos rezultatai rodo, kad 49 proc. jaučiasi laukiami savo darbo vietoje, o dar 75% teigia, kad jiems neatstovauja tos pačios rasės lyderis.
Be to, apklausa taip pat rodo, kad 20% nesijaučia pasirengę siekti praktikos arba mokinys, o dar 32% mano, kad jie nėra gerai orientuoti savo universitetuose darbo rinkos paieškos klausimais. dirbti. Vis dėlto 42 % teigia, kad nerimauja dėl įmonių samdymo, nes yra kitos rasės atstovai.
Atsižvelgiant į šią informaciją, svarbu pažymėti, kad vien įdarbinti jaunus juodaodžius darbo rinkoje nepakanka, kad būtų sukurta įtrauki ir įvairi aplinka. Kadangi, kad tai įvyktų, pirmiausia reikia paisyti kiekvieno kandidato, pasiūlymo specifikos puikias galimybes augti pagal praktikos programą, kad aplinka taptų svetingesnė ir egalitarinis.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.
