Galbūt jau skaitėte apie laisvą darbo vietą, kurią įmonė siūlo kaip privalumą maitinimo bilietas. Arba, kas žino, net gauti vieną. maisto antspaudai kortelės formatu ir perka su ja, kad aprūpintų savo sandėliuką. Tačiau turi būti laikomasi šio darbuotojo turimo kredito naudojimo, kad nekiltų pavojaus jį prarasti ar kilti komplikacijų. Todėl reikia suprasti, kuris maisto kuponų ir maisto kuponų skirtumai.
Skaityti daugiau: Ar maisto kuponus ar transportavimą reikia deklaruoti pajamų mokesčiu?
Žiūrėti daugiau
8 požymiai, rodantys, kad jūsų kūne buvo nerimas...
Mokyklos direktorius delikačiai įsikiša pastebėjęs mokinį, nešiojantį kepuraitę…
Maisto ir maitinimo kuponai: koks skirtumas?
Priešingai nei daugelis mano, šios dvi nomenklatūros nėra sinonimai, nors kortelės turi panašumų, pradedant nuo tikslo, ty padėti padengti išlaidas maistui. Taigi skirtumas slypi vietoje, kur galite išleisti vieną ar kitą kortelę. Todėl maisto kuponas yra privalumas, su kuriuo galite įsigyti maisto produktų, kurie gali būti paruošti arba ne. Tokiu būdu VA galima panaudoti kaip priedą, pavyzdžiui, mėnesiniams pirkiniams prekybos centruose ir taip sutaupyti nemažai.
Maitinimo kuponas skirtas išskirtinai naudoti jau paruoštiems patiekalams, todėl jį reikėtų išleisti tik restoranuose ir užkandžių baruose. Paprastai šis antrasis variantas yra dažnesnis įmonėse, kuriose nėra kavinių, pavyzdžiui, prekybos centruose. Juk darbuotojui reikės pietauti lauke, pagalba siekiama padengti šias išlaidas. Be to, verta atkreipti dėmesį į tai, kad maitinimo kuponu gali naudotis ir darbuotojas, ir jo išlaikytiniai, o maitinimo kuponas – išimtinai darbuotojo.
Kaip naudoti VA arba VR?
Būtina žinoti, kad pašalpa maistui abiem formatais bus suma, susijusi su išlaidomis su pietumis per mėnesį ar dvi savaites. Todėl pasirinkę neparuoštą maistą pirkti turguje, maistą turėsite ruošti namuose ir neštis į darbą arba apmokėti išlaidas. Šiuo antruoju atveju atkreipkite dėmesį, kad valgymas kainuoja dvigubai, todėl maistą ruošti namuose yra ekonomiškiau.
Be to, atkreipkite dėmesį į tai, kad VR ar VA pardavimas yra draudžiamas įstatymais ir kad tai gali sukelti daugybę teisinių pasekmių. Jau nekalbant apie tai, kad tai padaręs darbuotojas gali būti atleistas dėl teisingos priežasties.
