2022 m darbo reforma baigiasi penkeri metai, nes pakeitimas buvo atliktas 2017 m. lapkričio 11 d. Todėl naujuose teisės aktuose buvo pateiktos naujos gairės, kurios atnaujino ir iš naujo suformulavo Darbo įstatymų konsolidavimą.CLT).
Skaityti daugiau: Darbas švenčių dienomis: kas keičiasi dėl darbo reformos?
Žiūrėti daugiau
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Tyrimai atskleidė, kad Z karta labiausiai patiria stresą ir yra prislėgta…
Atsižvelgiant į tai, jei žvelgiant iš perspektyvos darbo reforma pavyko suteikti lankstumo darbdavio santykiams su darbuotoju, kita vertus, ji taip pat sugebėjo sugadinti kai kuriuos darbo sektorius ir kategorijas, kurios yra labiausiai pažeidžiamos kapitalo veiksmų visuomenės centre. problemiškas.
Teisės aktų leidybos požiūriu profesorius Otávio Pinto e Silva iš USP Teisės fakulteto Darbo teisės ir socialinės apsaugos katedros vienas iš pagrindinių dalykų yra tas, kad „ teisės aktai atsirado su šia apsauga, nes kapitalo ir darbo santykiuose būtina, kad valstybė reguliuotų tai, ką vadiname civilizaciniu lygmeniu. Minimumas".
Visgi, sutinkant su profesoriumi, „reforma įvyko esminių pokyčių, susijusių su sąjungos vaidmeniu ir įstatymų lankstumu. […] šie pokyčiai nėra teigiami, nes darbo reformos koncepcijoje 2017 m. „reikėjo platesnės diskusijos su visuomene, universitetais ir profesinių sąjungų atstovais“, priešingai nei buvo formuluojama Kongrese Nacionalinis“.
Apibendrinant galima teigti, kad, remiantis profesoriaus analize, reforma lėmė darbuotojų apsaugos lygio sumažėjimą, sukuriant nesaugus laikotarpiu, kai atsirado daugiau neoficialių, valstybės bejėgių darbuotojų dėl lankstumo. reglamentas.
Geografas ir pseudo rašytojas (ar kitaip), man 23 metai, iš Rio Grande do Sul, septintojo meno ir visko, kas susiję su bendravimu, mėgėja.