Po dvejų metų be asmeninių vakarėlių dėl pandemijos daugelis brazilų nekantriai laukia Karnavalas šiemet, kuris vyks vasario 18–21 dienomis. Tačiau ar kiekvienas dirbantis turi teisę mėgautis keturiomis vakarėlio dienomis, nesijaudindamas, kad reikia laukti ir eiti į darbą?
Viena iš labiausiai laukiamų brazilų datų nėra svarstomaNacionalinė šventė, nebent yra savivaldybių ar valstijos įstatymai, pagal kuriuos poilsio diena yra oficiali. Tai reiškia, kad per karnavalą įmonės neprivalo atleisti savo darbuotojų, be to, kad turi teisę iškviesti profesionalą dirbti be būtinybės mokėti valandinį atlygį papildomai.
Žiūrėti daugiau
Manoma, kad filmas „Barbė“ padidins „Mattel“ pelną…
Japonijos įmonė taiko laiko apribojimą ir gauna naudos
Tačiau, kadangi tai didelio tautinio ir kultūrinio patrauklumo renginys, per šį laikotarpį darbdaviai ir darbuotojai gali susitarti.
Darbuotojų teisės per karnavalą
Valstybės ar savivaldybės šventė
Valstijose, kuriose galioja valstybės ar savivaldybių įstatymai, pagal kuriuos data laikoma švente, linksmintojai turės teisę pailsėti. Rio de Žaneiras yra vienintelė Brazilijos valstija, kuri šią datą laiko švente. Todėl šiuo atveju kariokai turi teisę į laisvą laiką ir dvigubą atlyginimą už darbo valandas.
Kiti miestai ir valstijos laiko karnavalą neprivalomu renginiu, kaip ir San Paulo atveju, kuris vasario 20 ir 21 d. paskelbė neprivalomą renginį savivaldybės darbuotojams. 22 d. bus pasirenkamas taškas iki 12 val.
Svarbu pabrėžti, kad daugelio kategorijų atveju sprendimas nedirbti pasirenkamuoju laikotarpiu grindžiamas kolektyvinėmis sutartimis. Pavyzdžiui, bankai vadovaujasi Nacionalinės pinigų tarybos nutarimu, pagal kurį bankinių operacijų tikslais nelaikomos darbo dienos, pvz., pirmadienis ir karnavalo antradienis.
susitarimai ir neatvykimai
Įprasta, kad karnavalo dienomis darbdaviai ir darbuotojai susitaria nedirbti. Labiausiai pasikartojantis iš jų yra valandų kompensavimo sutartis. Šiuo atveju viena iš alternatyvų – pasiūlyti darbuotojui galimybę pratęsti darbo dieną keliomis dienomis per savaitę, kompensuojant nedirbtas valandas atostogų laikotarpiu.
Dabar, jei įmonė pasirinktų laikytis darbo laiko per šventes ir darbuotojas praleistų dirbti be pagrindo, diena gali būti nuolaida, taip pat galima ir nemokėti už poilsio dieną kas savaitę. Kai kuriais atvejais profesionalas gali gauti nuolaidų ir atostogaujant, ir pagrindiniam maisto krepšeliui bei kitoms lengvatoms.
Valandų keitimas
Karnavalo laikotarpiu įmonė, nusprendusi atleisti darbuotojus pati, negali išskaičiuoti dienos iš atlyginimo ar reikalauti kompensacijos už valandas.
Miestuose, kur karnavalas laikomas savivaldybės švente, darbuotojas taip pat turi teisę į įstatymo garantuojamą poilsio dieną. Esant tokiai situacijai, jei darbuotojui reikia atlikti savo pareigas, jis turi gauti dvigubai didesnes sumas.
