Tyrimai parodė, kad darbo jėgos trūkumas paliečia vieną iš dviejų įmonių Vokietijoje o tai baigiasi verslo sumažinimu nerandant veiklai kvalifikuotų specialistų reikia. Laikui bėgant ši problema dar labiau pablogėja, nes natūralus įmonių ciklas yra reikalauti daugiau specialistų, vystantis verslui.
Skaityti daugiau: Didžiausių pasaulio įmonių reitingas; „Amazon“ įveikė „Apple“.
Žiūrėti daugiau
Devintoji ekonomika planetoje, Brazilija turi mažumą piliečių, turinčių…
Baltos prekės: pažiūrėkite, kuriuos produktus vyriausybė nori sumažinti…
Ši krizė labiausiai paveikė renginių ir svetingumo sektorius, kuriuose trūksta darbuotojų. Ir nors buvo darbuotojų atleidimų ir veiklos pokyčių, didžiausias šio darbo trūkumo blogis yra įdarbinimo trūkumas.
Atsižvelgiant į šį scenarijų, svarstomos greitos priemonės, pavyzdžiui, taisyklių supaprastinimas imigracija, kad pabėgėliai galėtų įveikti šį trūkumą ir vis tiek geriau integruotis į Šalis.
Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas įmonėse rodo, kad Vokietijoje padaugėjo laikinų darbuotojų, atvykstančių iš ne Europos Sąjungos šalių.
Vokietijos ekonomikos instituto duomenimis, per ateinančius 15 metų šalis gali netekti daugiau nei 5 milijonų darbuotojų dėl struktūrinių pokyčių ir kūdikių bumo kartos išėjimo į pensiją.
Siekdama palengvinti karjeros pradžią ir taip pagerinti specialistų trūkumo scenarijų, ministrė Darbo partija ir Vidaus reikalų ministras planuoja mažinti jaunimui skirtą pajamų ribą susiformavo. Kitą mėnesį turėtų būti pristatytas įstatymas, reformuojantis imigraciją šalyje, kad ši problema būtų sušvelninta.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.