Neseniai atleisti iš darbo technologija pasiekė ir „Nubank“, kuris nutraukė sutartį su beveik 30 darbuotojų. Tačiau buvę darbuotojai praneša apie įtrauktą sutarties sąlygą, kuri neleidžia jiems kritikuoti „fintech“.
Kadangi priemonė atkreipia dėmesį, daugelis žmonių klausia, ar tai neprieštarauja įstatymams ir koks yra tokio pobūdžio sutarties sąlygos tikslas. Žemiau pažiūrėkite, ką ekspertai sako šia tema.
Žiūrėti daugiau
Mokyklos direktorius delikačiai įsikiša pastebėjęs mokinį, nešiojantį kepuraitę…
Mama informuoja mokyklą, kad pietus ruošianti 4 metų dukra gali…
Nubank prideda ne šmeižikišką sąlygą: ką tai reiškia?
Neretai buvę darbuotojai socialiniuose tinkluose praneša apie neigiamą ankstesnio darbo patirtį.
Siekiant išvengti tokio neigiamo buvusių darbuotojų dėmesio ir kritikos, Nubankas į personalo sutartis įtraukė nešmeižiančių sąlygų.
Pagal šią sąlygą darbuotojai po atleidimo gauna apie du papildomus atlyginimus ir trijų mėnesių sveikatos draudimą. Savo ruožtu jie neturi blogai kalbėti apie įmonę socialiniuose tinkluose ar kitose komunikacijos priemonėse.
Priemonė taikoma ir buvusiems darbuotojams, ir „Nubank“. Darbuotojams nevykdant sąlygos, įmonė sustabdo suteiktos išmokos taikymą.
Priežastis, dėl kurios „fintech“ įtraukė sąlygą, yra vengti neigiamų komentarų apie įstaigą ir tokių žodžių gali sugadinti įmonės įvaizdį, sukurtą per gerus santykius su klientu ir įtraukimo praktiką darbuotojų.
Ar priemonė atitinka Brazilijos įstatymus?
Naujausi komentarai dėl išlygos įžiebia diskusijas apie sutarties nuostatos teisėtumą, ty ar tariamas buvusio darbuotojo saviraiškos laisvės apribojimas yra neteisėtas.
Pagal darbo teisės aktus priemonė nėra neteisėta ir gali būti įtraukta į sutartį. Tačiau darbo teisėjas gali jį pripažinti negaliojančiu, jeigu supranta, kad įmonės ir darbuotojo susitarimas yra žalingas darbuotojui.
Tačiau, nors ir neteisėta, tokia sąlyga atkreipia dėmesį į santykius įmonėje. Taip yra todėl, kad manoma, kad esant geroms darbo aplinkoms nereikia dėti šmeižikiškų sąlygų.