Žinoma, dauguma bendravimo, vykstančių darbo vietoje, susitikimuose, pokalbiuose, el. laiškuose, telefono skambučiuose ir pan., yra linkę arba turi būti teigiami ir konstruktyvūs. toksiškos frazės naudojamas darbo aplinkoje gali sukelti poveikį. Sužinokite daugiau žemiau.
toksiškos frazės
Žiūrėti daugiau
Mama informuoja mokyklą, kad pietus ruošianti 4 metų dukra gali…
Princesė Charlotte „netyčia“ sukelia problemų…
Darbo aplinkoje ne visada pavyksta palaikyti teigiamą ir konstruktyvų dialogą, o tai kenkia santykiams šioje erdvėje. Argumentai dažnai yra šalti ir atmetami ir tapo paskata įsigalėti toksinei kultūrai.
Kai žmonės pateikia tam tikrus komentarus, susijusius su rase, lytimi, amžiumi, gebėjimais ir orientacija, jie automatiškai pakerta asmeninę tapatybę.
Štai kodėl turėtumėte kuo greičiau pašalinti iš savo žodyno frazes, kurios yra toksiškos. Toliau pacituosime kai kurias iš šių frazių ir galbūt būsite įkvėpti jų nebesakyti.
Patikrinkite toliau pateiktas frazes
Tarp frazių yra:
- „Mes visada taip darėme“
Ši frazė gali parodyti, kad turite griežtą mąstymą, fiksuotus pakeitimus ar naujų pasiūlymų. Taip sakote, kad dabartinėje formoje nėra nieko blogo, o tai gali atgrasyti nuo motyvacijos ir naujovių.
Vietoj to reikia pasakyti: „Mes visada taip darėme, bet pažiūrėkime, ar laikas keisti praktiką“.
- „Mano dienomis buvo dar blogiau“
Ar galima tikėtis kančių? Atrodo, kad praeities skausmas turi pateisinti dabartinį skausmą. Tai gali nutildyti asmenį, kuris nori išreikšti problemą.
Turite pasakyti: mano laikais turėjome daug blogesnių dalykų, ir aš manau, kad esu laimingas, kad jums taip geriau. Kaip galime tai padaryti dar geriau?
- „Geriau, kad informacija apie atlyginimą būtų privati“
Tai gali parodyti, kad nevertinate skaidrumo. Taigi kai kurios grupės, pavyzdžiui, moterys ir rasinės mažumos, išlieka pažeidžiamos.
Vietoj to pasakykite: „Svarbu, kad būtų atviri pokalbiai apie atlyginimą“.
- „Važiavome su [asmeniu X], nes jie turi daugiau patirties.
Jūs ignoruojate faktą, kad patirtis priklauso nuo privilegijų ir prieinamumo. Žmonės dažnai pradeda skirtingai.
Neleiskite patirčiai užgožti ir paveikti potencialo. Pasakykite: (Fulano X) turi daugiau patirties ir turės kitų galimybių. Mes pasirinkome (tokį ir tokį Y), atsižvelgdami į jo potencialą.
- „Mes neturime terminų apribojimų“.
Galite išlaikyti statusą ir pasakyti, kad lyderiai nusipelno šios „neapibrėžtos“ pozicijos. Pokyčiai turi ateiti iš viršaus.
Rotuojantis vadovavimas ir kadencijos ribos skatina įvairovę darbo vietoje. Verčiau pasakykite: „Vertinkime ir suteikime galimybę kiekvienam. Asmenys ir organizacijos linkę augti besikeičiant lyderystei.
