Šį antradienį, rugpjūčio 30 d., Deputatų rūmai patvirtino MP (Laikinąją priemonę). lankstesnis darbo režimas mamoms ar tėčiams, turintiems vaikų iki 6 metų amžiaus arba su trūkumas. Dabar liko tik Senato pritarimas.
Skaityti daugiau: Išnaudojimas darbe: Ar jaučiate, kad jumis naudojasi? Sekite naujienas!
Žiūrėti daugiau
Nauji radarai užfiksuos didelį greitį prieš greičio kalnelius...
Teisingumas sustabdo moterų CNH dėl skolų; suprasti atvejį
Šis darbo režimo lankstinimas taip pat gali apimti prioritetų nustatymą paleisti ne visą darbo dieną, individualių atostogų numatymas, taip pat atvykimo ir išvykimo grafikai lankstus.
Taip pat pasiūlyme galima rasti lopšelių pakeitimą įmonėse mokant kompensaciją už vaiko dienos priežiūrą. Šiam tekstui pritarė 395 balsai už ir 7 prieš, jį taip pat palaikė opozicinės partijos.
Patvirtintoje versijoje tėvystė apibrėžiama kaip „motinos, tėvo socialinis ir afektinis ryšys ar bet koks kitas, kuris apibrėžiamas kaip teisėtas kažkieno priėmimas. vykdyti tėvų veiklą, kurią bendrai vykdo asmenys, atsakingi už vaikų priežiūrą, taip pat už jų auklėjimą ir auklėjimą. paaugliai“.
Prezidento Jairo Bolsonaro pagrindimas sukurti MP, pavadintą Emprega + Mulheres programa ir jaunimas, yra tai, kad tokiu būdu siekiama paskatinti jų pastovumą ir įdarbinimą grupės.
Pavaduotoja Celina Leão, kuri rūmuose buvo pranešėja, pašalino viską, kas susiję su mokinių samdymu. Anot jos, šis klausimas jau sprendžiamas išskirtinėje Pameistrio statuto komisijoje. Kaip ji sakė, parlamentarai pateikė 90 pataisų, ketindami šiuos įrenginius išbraukti iš teksto.
Dabar, kalbant apie darbo režimo lankstumą, sakoma, kad darbdaviai turi teikti pirmenybę laisvoms darbo vietoms namų biure, nuotoliniam darbui, nuotoliniam darbui ar net nuotoliniam darbui. darbuotojams, turintiems vaiką, patėvį ar vaiką, už kurį jie yra teisiškai atsakingi, ne vyresni kaip šešeri metai arba turintys tam tikrą negalią, neleidžiančią savimi pasirūpinti vienas. Priemonė taikoma abiejų lyčių darbuotojams.
Kitas dalykas, kurį reikia pabrėžti, yra tai, kad darbdaviai gali imtis tam tikrų priemonių derinti darbą ir priežiūra, kurią darbuotojai turi turėti su savo vaikais, jei tik noras tai daryti yra tikras dirbti. Ar jie:
- ne visą darbo dieną režimas;
- speciali darbo valandų kompensavimo tvarka naudojant valandinį banką;
- 12 valandų darbo diena 36 valandas be pertraukos poilsiui;
- individualių atostogų laukimas. Tačiau tokia situacija galioja tik pirmaisiais vaiko ar povaiko gimimo metais; įvaikinimas arba teisėta globa;
- Lankstus atvykimo ir išvykimo laikas.
Šios priemonės turi būti įformintos individualiu susitarimu ar net kolektyvine darbo sutartimi.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.
