Remiantis nauja „Handshake“ ataskaita, 85% Z kartos darbo ieškančių asmenų pirmenybę teikia stabilumui ieškant darbo. Išmokos svarbios 81% respondentų, o 80% mano, kad didelis pradinis atlyginimas yra pagrindinis motyvatorius.
Norint padaryti tokią išvadą, 2022 m. rugpjūčio 30–rugsėjo 18 d. buvo atlikta apklausa, kurioje dalyvavo 1 853 darbo ieškantys asmenys „Handshake“.
Žiūrėti daugiau
Portugalijos įmonės stažuotojams pradės mokėti 5000 BRL nuo…
2023 m., federalinių konkursų metai: paskelbta daugiau nei 4400 laisvų darbo vietų
Daugelis būsimų Z kartos absolventų mano, kad stabilumas yra labai svarbus neapibrėžtoje darbo rinkoje. Naujienose dažnai pranešama apie didelio masto atleidimus, nors nedarbo skaičius išlieka mažas. Be to, ir toliau skamba įspėjimai apie recesiją, nepaisant to, kad praėjo daugiau nei metai, o milijonai darbo vietų neužpildoma.
Pasak Valerie Workman, „Handshake“ vyriausiosios teisės pareigūnės, nepaisant darbuotojų mažinimo naujienų, dauguma darbuotojų vis dar turi įtakos šiandieninėje darbo rinkoje. Workmanas sako, kad kolegijos studentai atkreipia dėmesį ir yra labiau susikoncentravę į tinkamo darbo, kuris juos išlaikytų, paieškas, nei į darbą apskritai.
Ji taip pat atkreipia dėmesį į tai, kad Gen Z ne tik ieško darbo, kad galėtų pasistūmėti į priekį, bet ir ieško darbo, kuriame būtų vertinami jų talentai ir kur jie galėtų jaustis vertinami.
