Bendravimas žinutėmis tapo gana įprastas įmonių sferoje, taip palengvinant kontaktą tarp darbuotojų ir vadovų arba tarp įmonių ir klientų bet kuriuo paros metu. Tačiau Pranešimai ne darbo valandomis gali generuoti viršvalandžius.
Skaityti daugiau: Įmonės vis labiau bijo kibernetinių atakų
Žiūrėti daugiau
Ar pietums ar vakarienei geriau valgyti virtus kiaušinius? Sužinokite čia
Su manimi – niekas negali: susipažink su augalu, galinčiu apsisaugoti nuo piktų akių
Be to, Darbo teismas jau turi supratimą apie šias bylas. Dėl to bausmės svyruoja nuo darbuotojo dirbtų viršvalandžių apmokėjimo iki moralinės žalos atlyginimo, jei tokie pranešimai yra įžeidžiančio pobūdžio.
už viršvalandžius
Tiek privačiuose pokalbiuose, tiek darbo grupėse išsiųsti pranešimai gali būti interpretuojami kaip reikalavimai po darbo valandų ir taip generuoja viršvalandžių kvitą. Be to, jie suteikia darbuotojui teisę reikalauti sumokėti šias sumas teisme.
Be to, šie pranešimai gali būti netgi įrodymas, nes darbuotojui nereikia atsakyti ne darbo valandomis, net jei po savimi turite įmonės pateiktą elektroninį įrenginį atsakomybė.
Įmonės turi prisitaikyti prie LGPD
Be to, darbuotojai, vadovai ir įmonės keisdamiesi turi imtis tam tikrų atsargumo priemonių informaciją žinutėmis ir elektroniniais laiškais, siekiant nepažeisti Bendrojo duomenų apsaugos įstatymo (LGPD).
Todėl darbdaviams nerekomenduojama susisiekti su savo darbuotojais ne darbo valandomis. Jie taip pat turėtų vengti siųsti dokumentus ir kitus savo darbuotojų asmens duomenis per susirašinėjimo programas.
Be to, pakeitus „namų biuro“ režimą, būtina perdaryti darbo sutartį, be to, visada būti budriems, kad darbuotojo duomenys nenutekėtų. Kadangi LGPD atsirado siekiant apsaugoti tokią asmeninę informaciją, šia prasme už šio įstatymo pažeidimą įmonėms gali būti skirta rimta bausmė.
