Netgi darbuotojai, kurie daugelį metų atlieka tą pačią funkciją be paaukštinimo, turi teisę į tai atlyginimo padidėjimas. Juk Darbo įstatymų suvestinė (DLT) užtikrina, kad atlygis turi būti didinamas kasmet.
Taip yra todėl, kad ekonomika nuolat juda, todėl vienerius metus uždirbta suma nėra verta tos pačios sumos po dvejų metų. Tai yra, daiktų kaina nelieka, todėl, jei atlyginimas išlieka toks pat, galima teigti, kad darbuotojas kasmet uždirba mažiau.
Žiūrėti daugiau
Mama informuoja mokyklą, kad pietus ruošianti 4 metų dukra gali…
Princesė Charlotte „netyčia“ sukelia problemų…
Skaityti daugiau: PIS/Pasep: Kaip sužinoti, ar turite teisę į atlyginimo priedą?
Tokiu būdu visada reikia koreguoti, kad piliečio perkamoji galia bėgant metams išliktų bent tokia pati. Tai numatyta CLT ir kasmet pasirodo „darbo užmokesčio koregavimo“ pavadinimu per konkrečius indeksus.
Kaip skaičiuojamas atlyginimo padidinimas?
Apskaičiuojant atlyginimų koregavimą, atsižvelgiama į infliacijos rodiklius ir kitus ekonominius veiksnius. Be to, svarbu pažymėti, kad nauja suma nustatoma bendradarbiaujant su profesinėmis sąjungomis ir įmonėmis. Tačiau kartu šie du subjektai taip pat turi laikytis įstatymų ir atsižvelgti į atlyginimų korekcijos kriterijus.
Taigi koregavimas atliekamas per Kolektyvinę sutartį, kurioje bus atsižvelgta į visus ekonominius pokyčius šalyje per vienerių metų laikotarpį. Todėl tai apima derybas, kad visi, dalyvaujantys abiejose darbo dalyse, nenukentėtų. Be to, šis padidinimas ne visada gaunamas iš galutinio atlyginimo, bet tai gali būti padaryta padidinus išmokas, tokias kaip sveikatos draudimas ir maisto talonai.
Kada vyksta atlyginimų koregavimas?
Kalbant apie periodiškumą, atlyginimų koregavimas turi vykti kasmet, tačiau konkreti pakeitimo data gali skirtis. Taip yra todėl, kad kiekviena profsąjunga nustato susitarimo datą, todėl paprastai padidinimas įvyksta pirmą sutarto mėnesio darbo dieną. Todėl visi darbuotojai, kuriems taikomas CLT garantuojamas režimas, taip pat turi teisę į atlyginimo padidinimą, kuris turi būti nediskutuojamas tiek jiems, tiek įmonei.
