Tai nepaprastai reikalinga lavintinuolat įmonės darbuotojai, ypač jei steigėjas, be rezultatų, siekia pagerinti savo bendradarbių veiklą.
Taip pat žiūrėkite: Nemokami finansinio švietimo kursai vietoje ir internetu; patikrinkite:
Žiūrėti daugiau
Japonijos įmonė taiko laiko apribojimą ir gauna naudos
Įspėjimas: ŠIS nuodingas augalas jaunuolį paguldė į ligoninę
Šią idėją vis dažniau perima didelės korporacijos, tačiau yra tam tikrų metodų, kurie orientuojasi į mokymas pagal strategijątęstinis įmonės mokymas”. Tačiau atminkite: kuo paprastesnis procesas, tuo greičiau jis bus pritaikytas.
Taigi, pirmiausia, be individualių žinių apie darbuotojus, tokių kaip profilis, būtina turėti išankstinių žinių, susijusių su pažinimo ir edukacinius išteklius, pateikia ką nors prasmingesnio pasirinktą turinį, kur atsižvelgiama į esamus to poreikius individualus. Puikus pavyzdys yra mokymosi takų, kurie suteikia individualų mokymą, naudojimas.
Įsivaizduokite tokią situaciją: vadovas nustato tam tikro darbuotojo pareigą plėtoti tarpasmeninį ir rašytinį bendravimą, Esant tokiai situacijai, šis darbuotojas galės sukurti mokymosi taką, remdamasis atitinkamu turiniu nurodė.
Taip pat takai gali būti naudojami sujungti įvairias sritis mokymas, sinchroninis arba asinchroninis internete, ypatingas momentas, mentorystė, vertinamoji veikla ir kt.
Trumpai tariant, mokymosi takų naudojimas suteikia darbuotojui mokomąjį turinį, be to, suteikia galimybę keisti temas, kai atsiranda naujų poreikių. Tai puikus pasirinkimas įmonėms, siekiančioms tobulėti tiek gamybos, tiek darbuotojų atžvilgiu.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.
