Yra daug atvejų, kai darbuotojai palieka darbą dėl ligos, ir tokiose situacijose Valstybė turi siūlyti minimalią paramą, kad finansiniai klausimai šiuo metu nebūtų papildoma našta. subtilus.
Todėl yra ligos pašalpa, mokama nedirbant ilgiau nei 15 dienų. Tačiau daugeliui kyla klausimas, ar tiems, kurie gauna nedarbingumo pašalpą, mokama 13-oji alga. Jei tai jūsų klausimas, toliau skaitykite šį straipsnį ir sužinokite.
Žiūrėti daugiau
Mama informuoja mokyklą, kad pietus ruošianti 4 metų dukra gali…
Princesė Charlotte „netyčia“ sukelia problemų…
Skaityti daugiau: Supraskite, klausos negalią turintys asmenys turi teisę į specialią pensiją.
Kas turi teisę gauti ligos pašalpą?
Prieš atsakant į šį klausimą, verta pabrėžti paramos mokėjimo sąlygas. Apskritai darbuotojas turi būti apdraustas INSS, ty turėti tam tikrą ryšį su socialine apsauga, net jei jis nėra mokesčių mokėtojas tuo metu, taip pat ankstesnė darbo su oficialia sutartimi patirtis arba profesinė patirtis sureguliuotas.
Tai užtikrins galimybę darbuotojui gauti ligos pašalpą, jei jis yra bedarbis ir nemokantis įmokų, sergant kai kuriomis specifinėmis ligomis.
Sergantys ilgiau nei 15 dienų pagalbą gali gauti tol, kol per paskutinius 12 mėnesių mokėjo „Sodrai“. Tokiu atveju už pirmąsias 15 dienų mokės įmonė, o nuo 16 dienos už tai bus atsakinga INSS. Be to, verta paminėti, kad užmokestis bus vertinamas pagal profesinę klasę, kuriai jis priklauso, arba bus pagrįstas paskutinės darbo veikloje atliktos profesijos verte.
Ar yra 13 atlyginimas tiems, kurie gauna nedarbingumo pašalpą?
Pagal Įstatymo kriterijus, taip! Visiems dėl ligos atostogaujantiems darbuotojams metų pabaigoje garantuojamas 13 atlyginimas. Taip yra todėl, kad teisės aktuose atsižvelgiama į visą per metus sumokėto atlyginimo sumą ir suprantama, kad reikia pervesti sumą, kurią darbuotojas turi teisę.
Tokiu būdu išlaidos gali būti grąžintos pacientų priežiūrai, pvz., vaistų vartojimui ir affines, skiriamas jo paties, jei jis yra susirgęs, arba giminaičio, jei jis yra negali.
