Gary Chapmanas, vedybų patarėjas ir pastorius, 1992 metais išleido knygą „Penkios meilės kalbos“. Joje baptistų teoretikas aptarė penkis būdus, kaip demonstruoti meilę santykiuose apskritai. Tačiau šiandien į darbo rinką pristatome šių kalbų iškarpas. Patikrinkite dabar kaip 4 iš 5 meilės kalbos gali būti panaudota, kad jūsų įmonė būtų draugiškesnė darbuotojams. Gero skaitymo!
Skaityti daugiau: Sužinokite, kaip teigiamai išsiskirti darbo vietoje
Žiūrėti daugiau
Ar pietums ar vakarienei geriau valgyti virtus kiaušinius? Sužinokite čia
Su manimi – niekas negali: susipažink su augalu, galinčiu apsisaugoti nuo piktų akių
5 meilės kalbos ir darbo rinka
Net atrodo keista koreliuoti 5 meilės kalbas su darbo rinka, nes daugeliui darbo aplinka yra toksiška, išnaudojama ir nepakankamai įvertinta. Tačiau daugybė įmonių ir startuolių supranta, kad siekiant padidinti produktyvumą ir pelną itin svarbu sutelkti dėmesį į humaniškesnį profesinį darbą.
Daugelis įmonių, ypač nuo pramonės revoliucijos, turėjo labai techninį modelį. Tokiu būdu buvo vertinama ne profesinė aplinka ir organizacijos klimatas, o kiekvieno darbuotojo rezultatai ir technika. Laikui bėgant buvo pastebėta, kad be technikos produktyvumą skatina tokie veiksniai kaip asmeninė savijauta ir maloni darbo vieta. Todėl būdai, kaip tai skatinti, prisideda prie darbo tvarkos gerinimo.
Todėl žemiau pateikiami būdai, kaip pademonstruoti 4 meilės kalbas jūsų įmonėje ir pagerinti organizacijos klimatą:
- patvirtinimo žodžiai
Žmonės turi žinoti, kada daro klaidas, nes tai yra savęs tobulinimo pradžios taškas. Tačiau gavęs pranešimą tik tada, kai padarė klaidą, profesionalas tiki, kad yra tik pastebimas kai daro klaidą, o jo savybės ir visos įdėtos į įmonę pastangos praeina nepastebimai. Tokiu būdu naudokite patvirtinančius žodžius ir teigiamus atsiliepimus, kai matote, kad darbuotojai gerai atlieka savo užduotis. Paprastas sakinys gali motyvuoti ir pagerinti to žmogaus dieną!
- dovanos
Dovanos yra delikatesas, dėl kurio žmonės jaučiasi ypatingi ir vertinami, ypač kai jie įteikiami kaip dovana. Daugelis įmonių dovanoja dovanas tik atminimo datomis, neįsipareigodamos parodyti humanizavimo, tarsi „vykdydamos įsipareigojimą“. O kaip tai pakeisti? Tokie paprasti gestai, kaip pusryčių organizavimas ar šokolado davimas ne švenčių dienomis, jau gali būti puiki motyvacija!
- kokybiškas laikas
Daugelis darbuotojų pandemijos metu pradėjo taikyti namų biuro režimą. Dėl to daugelis jautėsi atitrūkę nuo darbo aplinkos, atskirti nuo likusios komandos ir vieniši. Todėl kaip surengti susirinkimą darbo valandomis, neformaliai, pasikalbėti apie gyvenimą ir pailsėti nuo reikalavimų? Ar nueiti į piceriją, ar pavakarieniauti kompanijoje kaip senais laikais? Broliavimas tikrai pradžiugintų daugelį darbuotojų!
- įteikimo aktai
Paklusimas įsakymams ir aukštesnes pareigas užimančių žmonių, gaunančių didelius atlyginimus ir daug mažesnis darbuotojų krūvis, didėja nusivylimas. Todėl įsidėkite į darbuotojo poziciją: susisiekite su žmonėmis, užimančiais žemesnes pareigas įmonėje, priimkite kai kuriuos iš šių darbuotojų reikalavimų ir parodykite, kad esate jų pusėje. Jie jausis laukiami, suprasti ir gerbiami.
*Pastaba: Gary'is Chapmanas sukūrė teoriją, apimančią 5 meilės kalbas, iš kurių paskutinė buvo fizinis prisilietimas. Kadangi jis gali būti netinkamas darbo aplinkai, mes jo nepridedame prie šio įrašo.
