Neseniai Čilėje atsitiko neįprasta situacija: tai a dingęs darbuotojas gavęs 330 kartų jūsų darbo užmokestis. Iš pradžių vaikinas apie situaciją pranešė savo viršininkui, tačiau nuo to laiko jo nematė.
Skaityti daugiau: Ar nuolatinė pagalba tęsis?
Žiūrėti daugiau
Portugalijos įmonės stažuotojams pradės mokėti 5000 BRL nuo…
2023 m., federalinių konkursų metai: paskelbta daugiau nei 4400 laisvų darbo vietų
Darbuotojas netyčia gavo 330 kartų didesnį atlyginimą ir dingo
Darbuotojas, kuris iki tol buvo šaltibarščių gamintojo Consórcio Industrial de dispečerinis padėjėjas. Alimentai, gavo 165 398 851 Čilės peso arba 180 418 JAV dolerių atlyginimą už 2014 m. Gegužė. Tačiau jo atlyginimas turėjo būti tik apie 500 000 Čilės pesų arba 545 USD.
Kaip rašo vietos laikraštis „Diário Financeiro“, vyras įspėjo savo vadovą apie didelį mokėjimą, kai tik suprato klaidą. Iš ten vadovas apie situaciją pranešė įmonės žmogiškiesiems ištekliams, kurie paprašė darbuotojo nueiti į banką ir grąžinti perteklinę sumą.
Darbuotojas sutiko kitą dieną nueiti į banką grąžinti pinigų, tačiau jis nepasirodė ir kelias ateinančias dienas ignoravo darbdavio pranešimus.
Vėliau vyras atsistatydinimo paprašė per advokatą įmonei atsiųstu laišku. Nuo to laiko apie darbuotoją nieko negirdėjo. Dėl to bendrovė pateikė jam skundą su įtarimu dėl turto iššvaistymo, tačiau iki šiol nebuvo suimta.
Ar tikrai darbuotojui reikia grąžinti permokėtą sumą?
Pirma, tokio tipo situacijoje įmonei svarbu susisiekti su banku ir įsitikinti, kad mokėjimo priežastis perteklius nėra susijęs su banko klaidomis, nes šiais atvejais pinigus turi atgauti finansų įstaiga, o ne įmonė.
Kita vertus, kai darbdavys permoka savo darbuotojams arba dėl klaidos žmogiškųjų ir finansinių išteklių ar kitų klausimų, darbuotojui reikia grąžinti tai, kas buvo sumokėta perteklius.
Jokiomis aplinkybėmis negali nutikti darbuotojo atsisakymas grąžinti, nes šis veiksmas yra neteisėto veiksmo dalis, vadinama „neteisėtas praturtėjimas“, ty asmeninio turto padidinimas nepateikus pareiškimo kompetentingai institucijai ar dėl pateisinamos priežasties ir dėl kurio darbuotojas gali kalėjimas.
