Kas šiais laikais neturi mobiliojo telefono? Šiuo metu praktiškai neįmanoma gyventi be šio elektroninio įrenginio, kuris kartais atrodo toks nekenksmingas, bet taip nėra. Ypač kai kalbame apie jo panaudojimą darbo aplinkoje. Ir tada, ar tai gali atsitikti atleidimas iš darbo dėl teisingos priežasties dėl nesaikingo mobiliojo telefono naudojimo? Patikrinkite tai žemiau!
Taip pat žiūrėkite: Patikrinkite maisto ir maitinimo kuponų pokyčius 2022 m
Žiūrėti daugiau
Portugalijos įmonės stažuotojams pradės mokėti 5000 BRL nuo…
2023 m., federalinių konkursų metai: paskelbta daugiau nei 4400 laisvų darbo vietų
Kas yra laikoma teisinėje srityje?
Nors nėra konkretaus įstatymo dėl beatodairiško mobiliųjų telefonų naudojimo darbo aplinkoje, šiuo klausimu vyksta keli teisiniai ginčai. Taip yra todėl, kad yra tam tikrų teisininkų supratimų, kurie rodo, kad asmuo gali būti atleistas dėl teisingos priežasties dėl pernelyg didelio elektroninių prietaisų naudojimo. Kita vertus, kiti teisininkai teigia, kad tokios galimybės nėra.
Tačiau įmonė turi mokyti savo darbuotojus apie priimtiną mobiliųjų telefonų naudojimą jų darbo aplinkoje ir darbo valandomis. Taigi daugelis ekspertų teigia, kad norint svarstyti atleidimą iš darbo dėl teisingos priežasties, būtina paminėti šią taisyklę priimant darbuotoją ir darbo sutartyje.
Ar prieš atleidimą galima imtis kitų priemonių?
Žinome, kad atleidimas iš darbo dėl teisingos priežasties yra pati rimčiausia priemonė sprendžiant nepatogią situaciją tarp darbuotojo ir darbdavio. Priimdami šį sprendimą turite būti labai atsargūs, nes tai labai ekstremalus veiksmas.
Atsižvelgiant į tai, prieš pasirenkant darbuotojo atleidimą iš darbo, galima imtis ir kitų drausminių priemonių. Tokiu atveju rekomenduojama naudoti įspėjimus ir nušalinimą kaip būdus, kaip priversti darbuotoją pagerinti savo elgesį.
O kai mobilusis telefonas yra darbo įrankis?
Taip pat vis dažniau pasitaikanti situacija: mobiliojo telefono turėjimas kaip pagrindinė darbuotojo darbo priemonė. Taigi ką daryti tokiais atvejais? Nors elektroninis įrenginys daugeliui įmonių atnešė daugiau praktiškumo, taupymo ir laiko optimizavimo, kelioms Tyrimai rodo, kad mobilusis telefonas gali turėti įtakos darbuotojų koncentracijai ir pakenkti jų įsipareigojimams kasdien.
Atsižvelgiant į tai, idealu, jei darbdavys labai aiškiai su savo darbuotoju paaiškintų jo poreikius, susijusius su mobiliųjų telefonų, kaip darbo įrankio, naudojimu. Esant poreikiui, galima nustatyti jo tvarkymo laiką ir apriboti prieigą prie kai kurių platformų darbo valandomis.
