Per pastaruosius 12 mėnesių iki liepos mėnesio fiksuotas atleidimų skaičiaus augimas. Tyrimai rodo, kad šiuo keliu pasirinko apie 6,5 mln. žmonių, tarp kurių yra daug darbuotojų su oficialia darbo sutartimi. Tai naujas rekordas, nepaisant žinių apie didelius sunkumus grįžti į darbo rinką ir aukštą nedarbo lygį.
Skaityti daugiau: Atraskite visus Brazilijoje numatytus atleidimo iš darbo tipus
Žiūrėti daugiau
Barbė ir jos zodiako ženklas: didžiulio jos populiarumo paslaptis
Ko „Google“ nenori, kad jūs ieškotumėte?
Šį skaičių gali sudaryti apytiksliai 32,4% visų per minėtą laikotarpį atleistų darbuotojų. Kitaip tariant, iš trijų atleidimo iš darbo vienas buvo atliktas laisva valia.
Apklausos metu atskleistus duomenis aptiko LCA Consultores, naudodamasi Bendrojo dirbančiųjų ir bedarbių (narvuose) registro duomenimis. Ši duomenų bazė yra atsakinga už pasirašytų portfelių skaičiavimą Brazilijos teritorijoje. Analizės, po kurių buvo rastas įrašas, turi duomenis nuo 2020 m. sausio mėn., „Cage“ istorinės serijos pradžios, su šiuo metu naudojamu nauju laisvų darbo vietų skaičiavimo metodu.
Pažvelgę į 2021-ųjų liepą ir palyginę su šiais metais, pamatysime, kad per sukauptus 12 mėnesių atleidimų skaičius išaugo maždaug 42,5 proc.
mėnesinė informacija
Liepos mėnesį buvo užfiksuoti beveik 588 807 atleidimai iš darbo, o tai prilygsta vidurkiui. 35,3% galutinio atleidimų, užfiksuotų per „Cage“ liepos mėnesį, rezultato (1.667.635). Šis rekordas nusileidžia tik kovo mėnesiui, kuris turėjo 603 136 atleidimus.
Tačiau jei vis tiek palyginsime praėjusių metų liepos mėnesį ir sudėliosime greta šių metų rastus rekordus, rasime 31% padidėjimą.
Brazilijos valstybių tikrovė
Apklausa taip pat parodė kai kurių Brazilijos valstijų realybę per tą patį laikotarpį. San Paulas buvo viena iš valstijų, kuriai pavyko išlikti rekordų, susijusių su didžiausiu atleidimų skaičiumi, viršūnėje. Taip yra todėl, kad valstybė turi vienos daugiausiai dirbančiųjų šalyje titulą.
Kokia bus viso to priežastis?
Pasak ekonomisto Bruno Imaizumi, vieno iš atsakingų už tyrimų įrašų radimą, pandemijos metu daug žmonės nevilties valandą galiausiai priėmė bet kokią pasitaikiusią galimybę, neatsižvelgdami į jokius giminystės jausmus su savo dariniai. Atsižvelgiant į tai, pasibaigus pandemijos padariniams, tapo tinkamas metas išsižadėti savo pareigas ir ieškoti naujų galimybių, tačiau šį kartą atitinkančių jų darbo sritį. mokymas.
Jis taip pat priduria, kad grįžimas prie darbo akis į akį taip pat gali turėti įtakos šiems rezultatams. „Darbuotojams, kurie pamatė, kad šis būdas nėra naudingas gyvenimo kokybei, grįžta prie to darbo aplinka apsunkina profesionalo pasirinkimą, kuris mieliau dirba iš namų, o ne kasdien važinėja į darbą ir atgal. dienų“, – pabrėžia jis.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.