Nuolatinis socialinių tinklų naudojimas asmeniniam gyvenimui atskleisti turi būti sąmoningas, ypač kai į paminėjimus įtraukiama daugiau žmonių. Įprasta, kad platformos Skaitmeninės platformos, pvz., „Instagram“ ir „TikTok“, galiausiai yra vieta, kur galima iškvėpti, juokauti ir šokti, tačiau kai vaizdo įrašai yra apie darbą, būkite atsargūs!
Skaityti daugiau: TikTok ar Kwai: kuri iš šių programų yra pelningesnė?
Žiūrėti daugiau
Barbė ir jos zodiako ženklas: didžiulio jos populiarumo paslaptis
Ko „Google“ nenori, kad jūs ieškotumėte?
Galbūt taip ir neatrodo, bet įmonės visada stebi savo darbuotojus ir kai internete paminėtas įmonės pavadinimas. Priklausomai nuo to, kaip jie pateikiami, darbuotojas gali būti atleistas dėl teisingos priežasties, o tai, pavyzdžiui, nesuteikia teisės į atlyginimą už sukauptas atostogas. Nei tryliktasis atlyginimas ar FGTS bauda.
Darbo teismas paskelbė sprendimą, kad dėl šių priežasčių atleisti darbuotojai nenusipelno žalos atlyginimo. Kitaip tariant, vien todėl, kad tiriamasis įrašė vaizdo įrašą ir paskelbė jį internete būdami žinomi, o tai neigiamai įtraukia įmonę, neturėsite teisės apskųsti, kai būsite išjungti.
Atvejis, kurį galime naudoti kaip pavyzdį, įvyko šių metų liepą. Jauna moteris padavė ieškinį savo buvusiam viršininkui. Prieš eidama į paskutinę auditoriją, jauna moteris „TikTok“ programėlėje paskelbė vaizdo įrašą. Reikalas tas, kad vaizdo įrašo antraštė skelbė: „Aš ir mano draugai ketiname paduoti į teismą nuodingą įmonę“.
Šis vaizdo įrašas turėjo didžiulę įtaką, todėl pokštas pasiekė bylos teisėją, kuris savo ruožtu visai nepatiko sužinoti, kad nuotraukose pasirodę draugai taip pat buvo to liudininkai procesas. Tuo ji atmetė jųdviejų parodymus kaip įrodymus.
Vis dar pasitaiko atvejų, kai žmonės ne cituoja ir nekritikuoja įmonių, o galiausiai įrašinėja darbo aplinkoje. Galime išskirti tris draugus, kurie dirbo apsaugininkais ligoninėje. Kadangi buvo vienos iš jų gimtadienis, jie nusprendė repetuoti ir paskelbti šokio žingsnelį, tačiau vaizdo įrašas buvo įrašytas toje vietoje, kur moterys dirbo.
Kitą dieną po įrašo jie gavo informaciją, kad trys buvo atleisti ir nustebo, nes to nepadarė jie tikėjosi, kad, draugų argumentais, pietų metu užfiksuotas nekaltas ir atsipalaidavęs žaidimas tai padaryti. Merginos džiaugėsi, nes artėjo metų pabaiga. Be to, pandemija buvo beveik suvaldyta.
Ligoninės priežiūros bendrovė pranešė, kad aptariama situacija buvo nemaloni ir nepriimtina, nes vaizdo įrašas buvo užfiksuotas priešais morgą ir Covid-19 pandemijos įkarštyje.
Todėl teismas paliko nepakeistą sprendimą, kuriuo atsistatydinimas tai būtų pateisinama. Žinoma, verta pastebėti, kad teismai ne visada gins įmonę, tačiau pasitaiko atvejų, kai akivaizdu, kad darbo vietoje atlikti tam tikrus veiksmus yra nereikalinga ir nenuoseklu.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.