„Meta“, prekės ženklo, kuriam priklauso „Facebook“, „Instagram“ ir „WhatsApp“, generalinis direktorius, Markas Zuckerbergas, praėjusį trečiadienį, 9 d., paskelbė apie daugiau nei 11 000 specialistų atleidimą iš savo įmonės. Šiuo metu šis skaičius sudaro 13% visų darbuotojų. Tai didžiausias masinis atleidimas įmonės, kuri buvo įkurta 2004 m., istorijoje.
Skaityti daugiau: Duomenų analizė: kaip „Facebook“ renka duomenis, kad sukurtų metrikas ir statistiką
Žiūrėti daugiau
Japonijos įmonė taiko laiko apribojimą ir gauna naudos
Įspėjimas: ŠIS nuodingas augalas jaunuolį paguldė į ligoninę
„Dėl makroekonominio nuosmukio ir padidėjusios konkurencijos mūsų pajamos buvo daug mažesnės, nei tikėjausi“, – laiške savo darbuotojams rašė Zuckerbergas. „Padariau klaidą ir prisiimu atsakomybę“, – padarė išvadą jis.
Rugsėjo pabaigoje Zuckerbergo įmonėje dirbo kiek daugiau nei 87 tūkst. Tai jau antras pranešimas apie masinius atleidimus į technologijų rinką orientuotose įmonėse tik šį lapkričio mėnesį.
Anksčiau šį mėnesį „Twitter“ taip pat atleido maždaug pusę savo darbuotojų, ty apie 7,5 tūkst. Tai įvyko po to, kai Elonas Muskas, Tesla generalinis direktorius, nusipirko tinklą.
Masiniai atleidimai: Meta pelnas sumažėjo perpus
„Reuters“ duomenimis, Zuckerbergo įmonės akcijos prarado daugiau nei du trečdalius pradinės vertės. Siekiant suvaldyti šią situaciją, bus imtasi kitų priemonių, tokių kaip sutarčių įšaldymo pratęsimas ir didesnis išlaidų mažinimas iki kitų metų pirmojo ketvirčio pabaigos.
Bendrovės pelnas trečiąjį ketvirtį smarkiai sumažėjo. Tiksliau sakant, pusė pelno sumažėjo, taigi, palyginti su tuo pačiu 2021 m. laikotarpiu, jie užsidarė daugiau nei 52%.
„Meta“ šiuo metu vertinama 4,4 milijardo JAV dolerių.
Nepaisant pranešimo apie atleidimą, akcijų skaičius toliau didėjo. Praėjusį trečiadienį, 9 d., apie 13:45 apie 8,17 proc. San Paulo vertybinių popierių biržoje akcijos kainavo 19,06 R$.
Kitos įmonės išlaidos
Meta daug investavo į metaversa, netrukus šios išlaidos ėmė nerimauti bendrovės investuotojams.
Iki šiol metaversijos padalinio „Reality Labs“ pajamos prarado maždaug 9,44 mlrd. USD, palyginti su 10 mlrd. USD pernai. Bendrovė tikisi papildomų nuostolių 2023 m. Šių investicijų vaisiai turėtų būti skinami tik po dešimtmečio.
Zuckerbergas ir akcininkai gynė priemones metaversoje: „Žinau, aš žinau, kad daugelis žmonių gali nesutikti su šia investicija, bet iš to, ką galiu pasakyti, aš suprantu. kad tai (metaversa) bus labai svarbus dalykas ir, manau, būtų klaida nekreipti dėmesio į jokią iš šių sričių“, – sakė jis konferencijoje su akcininkai.
Visas Zuckerbergo laiškas „Meta“ bendradarbiams
„Šiandien dalinuosi kai kuriais sunkiausiais pokyčiais, kuriuos padarėme Metos istorijoje. Nusprendžiau sumažinti mūsų komandos dydį maždaug 13% ir paleisti daugiau nei 11 000 mūsų talentingų darbuotojų. Taip pat imamės daugybės papildomų veiksmų, kad taptume lieknesni ir daugiau efektyviai, sumažindami savo nuožiūra patiriamas išlaidas ir pratęsdami mūsų samdymo sustabdymą iki pirmojo ketvirtį. Noriu prisiimti atsakomybę už tuos sprendimus ir paaiškinti, kaip mes čia atsidūrėme. Žinau, kad visiems sunku ir atsiprašau tų, kurie nukentėjo.
Kaip mes čia atsidūrėme?
Prasidėjus Covid-19, pasaulis greitai persikėlė į internetą, o elektroninės prekybos banga paskatino didesnį pajamų augimą. Daugelis žmonių prognozavo, kad tai bus nuolatinis pagreitis, kuris tęsis net pasibaigus pandemijai. Aš taip pat. Taigi priėmiau sprendimą gerokai padidinti mūsų investicijas. Deja, viskas pasirodė ne taip, kaip tikėjausi. Prie ankstesnių tendencijų grįžo ne tik internetinė prekyba, bet ir makroekonominė krizė, augimas dėl konkurencijos ir pajamų iš reklamos praradimo mūsų pajamos buvo daug mažesnės nei aš tikimasi. Padariau klaidą ir prisiimu už tai atsakomybę.
Šioje naujoje aplinkoje turime tapti efektyvesni kapitalu. Perkėlėme daugiau išteklių į mažiau prioritetinių augimo sričių, pavyzdžiui, mūsų AI atradimų variklis, mūsų skelbimai ir verslo platformos bei mūsų ilgalaikė vizija metaversa. Sumažinome savo verslo išlaidas, įskaitant biudžeto dydžio keitimą, privilegijų ir nekilnojamojo turto išlaidų mažinimą. Restruktūrizuojame komandas, kad padidintume savo efektyvumą, tačiau vien šios priemonės mūsų nepadės išlaidas, atitinkančias mūsų pajamų augimą, todėl taip pat priėmiau sunkų sprendimą leisti žmonėms eik.
Kaip tai veiks?
Nėra tinkamo būdo atsistatydinti, bet tikimės kuo greičiau gauti visą reikiamą informaciją ir padaryti viską, ką galime, kad padėtų jums tai padaryti.
Netrukus visi gaus el. laišką, kuriame bus pranešta, ką reiškia šis atsistatydinimas. Vėliau kiekvienas paveiktas darbuotojas turės galimybę su kuo nors pasikalbėti, kad būtų atsakyta į klausimus, ir dalyvauti informacinėse sesijose.
Kai kurios JAV detalės apima:
Kompensacija: mokėsime 16 savaičių bazinį atlyginimą ir dvi papildomas savaites už kiekvienus tarnybos metus, be viršutinės ribos.
Pensijų įmokos: sumokėsime visą likusį laiką.
Suknelės sutartis: visi nukentėjusieji gaus iki 2022 m. lapkričio 15 d.
Sveikatos draudimas: šešis mėnesius padengsime žmonių ir jų šeimų sveikatos priežiūros išlaidas.
Karjeros paslaugos: teiksime tris mėnesius profesionalią pagalbą su išoriniu tiekėju, įskaitant išankstinę prieigą prie nepaskelbtų darbų.
Bendradarbiai, atvykę iš kitų šalių: Žinau, kad tai ypač sunku, jei esate čia su viza. Yra įspėjimo laikotarpis prieš nutraukimą ir kai kurie lengvatiniai laikotarpiai, o tai reiškia, kad kiekvienas turės laiko planuoti ir dirbti dėl savo imigracijos statuso. Mes turime specialius imigracijos ekspertus, kurie padės jums padėti pagal tai, ko jums ir jūsų šeimai reikia.
Už JAV ribų: parama bus panaši, todėl netrukus pradėsime atskirus procesus, kuriuose atsižvelgsime į vietinius darbo įstatymus.
Priėmėme sprendimą panaikinti prieigą prie „Meta“ sistemų šiandien išvykstantiems žmonėms, atsižvelgiant į prieigos prie jų kiekį konfidencialią informaciją, tačiau visą dieną laikome aktyvius el. pašto adresus, kad visi galėtų tai pasakyti atsisveikink.
Nors mažiname sumažinimus visose organizacijose tiek „Apps Family Labs“, tiek „Reality“, kai kurios komandos turės didesnį poveikį nei kitos. Įdarbinimas turės neproporcingai didelį poveikį, nes ateinančiais metais planuojame įdarbinti mažiau žmonių. Taip pat iš esmės pertvarkome savo verslo komandas. Tai ne puikaus šių grupių darbo atspindys, o tai, ko mums reikia toliau. Kiekvienos grupės lyderiai turės laiko aptarti, ką tai reiškia jų komandoms per ateinančias kelias dienas.
Išvyksintys komandos draugai yra talentingi ir aistringi bei padarė didelę įtaką mūsų įmonei ir bendruomenei. Kiekvienas iš jūsų prisidėjo prie Metos sėkmės, ir aš už tai dėkingas. Esu tikras, kad ir toliau puikiai dirbsite kitur.
Kokius kitus pakeitimus darome?
Atleidimus matau kaip paskutinę priemonę, todėl nusprendėme pažaboti kitus išlaidų šaltinius prieš paleisdami komandos draugus. Apskritai tai sukels reikšmingą kultūrinį mūsų veiklos pokytį. Pavyzdžiui, mažindami išlaidas nekilnojamajam turtui pereiname prie bendrinimo stalų, skirtų žmonėms, kurie jau didžiąją laiko dalį praleidžia ne biure. Ateinančiais mėnesiais įdiegsime daugiau tokių išlaidų mažinimo pakeitimų.
Taip pat pratęsiame įdarbinimo sustabdymą iki pirmojo ketvirčio su keliomis išimtimis. Atsižvelgsiu į mūsų verslo rezultatus, veiklos efektyvumą ir kitus makroekonominius veiksnius, kad nustatyčiau, ar ir kada turėtume atnaujinti įdarbinimą. Tai suteiks mums galimybę kontroliuoti savo išlaidų struktūrą besitęsiančio ekonomikos nuosmukio atveju. Tai taip pat padės mums pasiekti efektyvesnę sąnaudų struktūrą, nei neseniai nurodėme investuotojams.
Esu baigęs infrastruktūros išlaidų apžvalgą. Kurdami dirbtinio intelekto infrastruktūrą stengiamės dar efektyviau panaudoti savo galimybes. Mūsų infrastruktūra ir toliau bus pagrindinis „Meta“ turtas, ir tikiu, kad galime tai pasiekti už mažiau pinigų.
Iš esmės visus šiuos pakeitimus atliekame dėl dviejų priežasčių: mūsų pajamų prognozė yra mažesnė, nei tikėjomės anksčiau šiais metais, ir norime užtikrinti, kad efektyviai veiktų ir Application Family Lab, ir Realybė.
Kaip mes eisime į priekį?
Tai liūdna akimirka. Jokiu būdu negalima apeiti. Tiems, kurie išvyksta, noriu dar kartą padėkoti už viską, ką įdėjote į šią vietą. Be jūsų sunkaus darbo nebūtume ten, kur esame šiandien, ir esu dėkingas už jūsų indėlį.
Tiems iš jūsų, kurie vis dar esate čia, žinau, kad tai sunkus laikas ir jums. Mes ne tik atsisveikiname su žmonėmis, su kuriais glaudžiai bendradarbiavome, bet ir daugelis jaučia netikrumą dėl ateities. Noriu, kad žinotumėte, jog priimame šiuos sprendimus siekdami užtikrinti, kad mūsų ateitis būtų stipri.
Manau, kad šiandien esame labai neįvertinti kaip įmonė. Milijardai žmonių naudojasi mūsų paslaugomis norėdami prisijungti, o mūsų bendruomenės ir toliau auga. Mūsų pagrindinė veikla yra viena iš pelningiausių kada nors sukurtų su didžiuliu potencialu. Mes vadovaujame technologijų vystymui, kad apibrėžtume socialinio ryšio ateitį ir kitą kompiuterinę platformą. Mes dirbame istoriškai svarbų darbą. Esu įsitikinęs, kad jei dirbsime efektyviai, iš šios krizės išeisime stipresni ir atsparesni nei bet kada anksčiau.
Daugiau informacijos apie tai, kaip veiksime kaip supaprastinta organizacija, kad pasiektume savo prioritetus ateinančiomis savaitėmis, pasidalinsime. Kol kas dar kartą pasakysiu, koks esu dėkingas tiems, kurie išvyksta už viską, ką padarė, kad mūsų misija judėtų į priekį.
Ženklas."
