Tikrai blogai gyventi ir dirbti su toksiškų asmenybių žmonėmis, todėl labai svarbu atpažinti asmenybės bruožus dar prieš suartėjant su šiais žmonėmis. Todėl šis generalinis direktorius atskleidžia toksiškos asmenybės kad būtų išvengta darbo santykių kūrimo.
Toksiškos asmenybės, kurių neturėtumėte savo versle
Žiūrėti daugiau
10 populiarėjančių profesijų, kad galėtumėte stebėti darbo rinką
Alagoas laimi pirmąjį specialaus ugdymo magistro laipsnį
Jei kas nors paklaus, kiek toksiškų žmonių pažįstate, tikriausiai atsakysite, kad pažįstate kelis, juk šie žmonės yra visur išsibarstę. Tačiau turint verslą labai svarbu labai gerai atsirinkti, su kuo dirbsi, kad ateityje neskaudėtų galvos.
Tačiau identifikuoti šiuos žmones net prieš juos priartinant gali būti tikrai sudėtinga, tačiau gana reikalinga užduotis.
Žinodamas tai, 10 metų buvau generalinis direktorius, investuotojas, įkūrėjas ir dirbu su tūkstančiais žmonių Skirtingai, šis generalinis direktorius suprato 4 toksiškus asmenybės tipus, kuriuos labai dažnai galima rasti Turgavietė. Taigi, atpažinęs ženklus, jis automatiškai pasišalina ir vengia dirbti su tokiais žmonėmis.
Negali atpažinti kito
Tokie žmonės net negali pagirti kitų žmonių ar džiaugtis, kai kas nors prisiartina prie grupės. Jie yra labai nesaugūs ir kontroliuojantys, todėl, jei mato apie jus ką nors teigiamo, ko negali turėti, jie pradeda siekti jums pakenkti.
Be to, jie linkę pasinaudoti tais, kurie labiau žiūri į save, todėl norint su jais susidoroti, labai svarbu mokėti save pozicionuoti.
Negali atpažinti ir agresyvus
Dažnai nepavyksta aiškiai atpažinti tokio tipo žmonių, tačiau jie ne tik nežino, kaip atpažinti kitą, bet ir yra agresyvūs. Tokiu būdu jie naudojasi kito pažeidžiamumu, kad reklamuotų save.
Kad su šiais žmonėmis galėtumėte susitvarkyti geriausiai, turite reikalauti jų pripažinimo ir nerodyti nesaugumo.
aukos
Su tokiais žmonėmis be galo sunku susidoroti, juk bet kokią kliūtį jie vertina kaip neteisybę, tarsi pasaulis būtų prieš juos.
kankiniai
Šie žmonės yra kaip aukos, tačiau jie siekia pervargti save, kad padėtų savo istorijai, kad organizacija per daug dirba jiems.