Verslo pasaulyje nėra laiko švaistyti. Todėl manome, kad šioje prerogatyvoje slypi svarba, kad įmonės vis labiau tobulėja - darbuotojų samdymo reikalavimai, ypač kompetencija tinkamai bendrauti ir objektyvus. Tai įrodo laikraščiai, kurie yra atrankos proceso dalis.
Mes žinome, kad atmintinės, ataskaitos, komunikacijos ir verslo laiškai yra įmonės viduje plėtojamos veiklos dalis, nes jie leidžia įforminti rašymą. Todėl jie yra oficialus vidinės ar išorinės korespondencijos įrašas arba profesinės padėties įrašas.
Kaip minėta pirmiau, verta paminėti, kad pašnekovas neturi laiko iššifruoti galimų sutrumpinimų, kuriuos nustatė komunikatas, kuris nevisiškai įvyko, o tai tik reiškia, kad verslininkas praranda puikias galimybes. Dėl šios priežasties būtina, kad rašytojas galėtų tinkamai elgtis, tai yra pasirengęs juos plėtoti įgūdžiai, susiję su rašymo veiksmu, atsižvelgiant į išsamią kalboje nustatytą informaciją nuoroda. Gerai išplėtodamas šią procedūrą, darbuotojas padeda sukurti teigiamą įmonės įvaizdį.
Šia prasme nagrinėjamu straipsniu siekiama aptarti kai kuriuos svarbius dalykus, kurie skiria korporacijos rašymą, kaip net jei jį vaizduojantys tekstai paklūsta suvienijimui, verta prisiminti, kad toks standartizavimas buvo kai kurių pakeitimų tikslas supaprastinant. Taigi, norint žinoti apie tokius pokyčius, oficialių tekstų, laikomų 1937 m. Reglamentuotais, parengimas turėjo 15 standartų, o šiuo metu yra tik du. Kai ginčas komercinėje rinkoje tapo šiek tiek nuožmus, devintojo dešimtmečio viduryje įmonės buvo linkusios sukurti skirtumą, ypač kalbant apie kalbos stilių.
Remiantis šia prielaida, galima pastebėti tai, kad kalbos aiškumas ir tikslumas atsiskleidžia kaip pirmapradžiai veiksniai. Todėl reikia pažymėti, kad visų pirma tekstas turi būti aiškus, vaizduojamas paprasta, bet kultūringa kalba. Taigi, kai kurie patarimai yra gana veiksmingi, atsižvelgiant į pasikartojančius „nukrypimus“, pavyzdžiui, atleidimai, skambūs žodžiai, nevartojami posakiai, be kitų veiksnių, kurie tiesiogiai trukdo kokybei pranešimo. Štai keletas pavyzdinių atvejų:
* Mes matome per šį bendravimą / mes matome tai..., o rekomenduotiniausia yra pereiti tiesiai į temą.
* Visiškai prieinamas mūsų klientams..., nes užtenka „tik mūsų klientams“.
* Mes priėjome išvadą, kad..., kai teisinga pasakyti tik „mes padarėme išvadą, kad ...“
* Datas rekomenduojama išreikšti taip: San Paulas, 2009 m. Spalio 7 d.
* Kalbant apie paskutinį sveikinimą, verta atsiminti, kad mes turime jį naudoti „pagarbiai“, kai jis ateina valdžios institucijos, pranašesnės už gavėją, ir „nuoširdžiai“, jei hierarchija yra lygi ar žemesnė jam.
* Parašui skirtoje vietoje nebūtina pridėti brūkšnio, kad jį atribotumėte, todėl paimkite pavyzdį:
(Taip ir taip)
Personalo skyriaus vedėjas
Autorius Vânia Duarte
Baigė raides
Šaltinis: Brazilijos mokykla - https://brasilescola.uol.com.br/redacao/a-redacao-empresarial-aspectos-pertinentes.htm
