Darbas yra labai svarbi mūsų gyvenimo dalis, tačiau tai nereiškia, kad su juo dalinsimės kiekviena proga. Galų gale, yra momentų, susijusių su didesne priežastimi, kai reikia trumpam pailsėti nuo darbo, pavyzdžiui, santuokos momentas, leidžiantis santuokos liudijimas.
Šias atostogas, kaip ir kitus atostogų laikotarpius, pavyzdžiui, motinystės atostogas, saugo Suvestinė darbo įstatymų (DLT). Ji sukurta siekiant užtikrinti, kad darbuotojas mėgautųsi viena svarbiausių savo gyvenimo akimirkų – santuoka.
Žiūrėti daugiau
Ko „Google“ nenori, kad jūs ieškotumėte?
5 hipoalerginės šunų veislės, idealios alergiškiems žmonėms
Skaityti daugiau: Billas ketina įtraukti motinystės priežiūrą į moterų išėjimą į pensiją.
Nors tai mažiau populiarus ir kai kuriems net nežinomas žingsnis, jis yra esminis. Taip yra todėl, kad ši licencija suteikia apsaugą nuotakai ir jaunikiui, kurie nori gerai švęsti.
Galų licencija arba santuokos licencija
Santuokos licenciją taip pat galite žinoti pagal galutinės licencijos ar net santuokos licencijos pavadinimą. Tačiau visi šie pavadinimai reiškia tą pačią teisę turėti kelias laisvas dienas be išskaitymo iš atlyginimo. Taigi ši pertrauka dažniausiai įvyksta po vestuvių, bet gali apimti ir dieną prieš ceremoniją. Tačiau apskritai šis laikotarpis truks tris dienas iš eilės ir galioja tiek nuotakai, tiek jaunikiui privačiame sektoriuje. Valstybės tarnautojų atveju pertrauka yra iki aštuonių dienų iš eilės su tomis pačiomis garantijomis.
Santuokos licencijos taisyklės
Be nustatyto laiko, yra ir kitų taisyklių, kurių reikia laikytis kreipiantis dėl santuokos licencijos. Pavyzdžiui, ji negali būti naudojama daugiau nei vieną kartą tai pačiai santuokai, kad nebūtų išskirtinės pertraukos civilinei ceremonijai ir dar viena religinei ceremonijai, kaip įprasta Brazilijoje. Be to, nėra galimybės sukaupti šventines atostogas su apmokamomis atostogomis. Tai yra, jei darbuotojas pasirenka tuoktis atostogų metu, jis automatiškai netenka teisės naudotis šiomis atostogomis.
