Remiantis pasauliniu „Future of Work“ tyrimu, kurį atliko garsi konsultantų bendrovė „Korn Ferry“, daugiau nei 60 % tūkstantmečio žmonių teigia, kad jie bus labiau patenkinti bendrove, kurios politika yra gera in ESG (aplinkosaugos, socialinis ir valdymas).
Apklausos rezultatai rodo, kad naujos kartos talentai vis labiau rūpinasi problemomis aplinkos, socialinius ir valdymo klausimus ir vertybes, kurios skatina tvarią ir sąžiningą aplinką visi.
Žiūrėti daugiau
5 hipoalerginės šunų veislės, idealios alergiškiems žmonėms
Remiantis tyrimu, 65% „Tinder“ vartotojų yra įsitraukę
Ekspertams ši tendencija yra įspėjimas įmonėms, kurios dar nepriėmė ESG, nes nepakankamas įsitraukimas į šias problemas gali turėti įtakos jų patrauklumui ir išlaikymui talentai.
Tyrimas taip pat atskleidė, kad 44% respondentų savo karjeros planus struktūrizuoja mėnesiais, o ne metais, kaip buvo ankstesnėse kartose.
Be to, 58% specialistų svarstė pakeisti darbą į kitą mažiau įdomų, bet su didesniu atlyginimu. Vis dėlto stebėtina, kad 54 % mano, kad karjeros pokyčiai imtųsi į tvarumą orientuotų vaidmenų.
Šios tendencijos rodo naują darbo rinkos erą ir kelia susirūpinimą, kad įmonės turi prisitaikyti prie šios realybės.
Svarbus momentas įmonėms keisti kursą
Apklausa, atlikta su daugiau nei 4000 specialistų iš 25 sektorių įvairiose šalyse, atskleidė didėjantį susirūpinimą dėl darbo rinkos.
Taip yra todėl, kad rezultatai rodo, kad darbuotojai vis labiau nerimauja dėl padidėjusio pragyvenimo išlaidas ir dėl to kilusią finansų krizę, be to, tendencija likti trumpiau įmonių.
Apklausa taip pat parodė, kad profesionalai iš karto mato savo karjerą, siekia didesnių atlyginimų ir vertina lankstumą profesinėje aplinkoje.
Šie reikšmingi pokyčiai gali tapti iššūkiu įmonėms, kurios nėra pasirengusios susidoroti su šiomis naujomis tendencijomis.
Norint susidoroti su šiais iššūkiais, lanksčiose įmonėse būtina užtikrinti gerą organizacinę struktūrą ir pasiūlyti gerą atlyginimą.
Be to, svarbu atkreipti dėmesį į ESG (aplinkosaugos, socialinio ir valdymo) politiką, kuri duoda grąžą akcininkams ir yra vertinama darbuotojų, ypač jaunesnių.
Neužtenka vien kalbėti apie šiuos ESG pasiūlymus: žmonės nori matyti konkrečius įmonių veiksmus.