Daugelis darbuotojų gali neturėti šios informacijos, tačiau tais atvejais neteisėtas atleidimas, tai darbuotojo teisė išlaikyti sveikatos draudimas tomis pačiomis sąlygomis, kurios buvo pasiūlytos per darbo santykius su įmone, kurioje dirbo. Tačiau apdraustasis privalo sumokėti visą plano sumą.
Kad planas būtų aktyvus, būtina, kad Gavėjas sumokėti įmonės dalį ir savo įnašo dalį, tai yra 100% sutartinės sumos. Taip pat galima pasilikti sutartyje buvusius išlaikytinius ar net sutuoktinį ar vaiką.
Žiūrėti daugiau
Japonijos įmonė taiko laiko apribojimą ir gauna naudos
Įspėjimas: ŠIS nuodingas augalas jaunuolį paguldė į ligoninę
Pagal teisės aktus, kuriuose nagrinėjama tema, sveikatos planas gali būti taikomas tam tikrą laikotarpį, atitinka ⅓ (trečdalį) laiko, kai jis dirbo ir prisidėjo prie plano, ne daugiau kaip du metų.
Sąlygos, reikalingos išlaikyti sveikatos planą su tokia pačia aprėptimi, gautu iki nutraukimo, yra šios:
• Atleidimas iš darbo be pateisinamos priežasties;
• Dalies plano mėnesinio mokesčio įnašas būnant įmonėje;
• Sumokėkite visą plano sumą po nutraukimo;
Todėl taip pat verta pabrėžti priežastis, dėl kurių paramos gavėjas neturi teisės išlaikyti savo plano išėjus iš įmonės, priežastys nurodytos toliau:
• atleidimo iš darbo dėl teisingos priežasties, bendru sutarimu arba atleidimo iš darbo atvejais;
• Prisijungti prie naujo darbo;
• Įmonė moka 100% plano vertės;
• Plano vykdymo termino nesilaikymas (mažiausiai 6 mėnesiai ir ne ilgiau kaip 2 metai). Tokiu atveju planas nutraukiamas.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.