Galvojimas apie atleidimą daugeliui privačiame sektoriuje dirbančių brazilų visada kelia didelį nerimą. Daugeliui keista galvoti apie stabilumą, darbą privačiose įmonėse, tačiau yra keletas faktorių, kurie gali garantuoti darbuotojų saugumą.
Daugiau žiūrėkite: Kokios teisės garantuojamos darbuotojui, sergančiam panikos sindromu?
Žiūrėti daugiau
Remiantis tyrimu, 65% „Tinder“ vartotojų yra įsitraukę
Elonas Muskas pradeda derybas su įmone iš Santa Catarina
Šia prasme Brazilijos teisės aktai numato tam tikras lengvatas, kuriomis siekiama apsaugoti darbuotojus nesąžiningose situacijose. Todėl svarbu, kad darbuotojai žinotų savo teises. Sekite straipsnį ir sužinokite daugiau!
darbo teisės
Darbo teisių išmanymas yra esminis dalykas, kad darbuotojas prireikus galėtų pateikti apeliaciją. Tuo labiau tiems, kurie dirba privačiame sektoriuje, žinoti apie teises yra nepaprastai svarbu, kad būtų užtikrinta apsauga ir tam tikras stabilumas.
Šiuo metu Brazilijoje darbo teisės užtikrinamos Darbo įstatymų konsolidavimu (CLT), tarp kurių pagrindinės teisės yra: darbo užmokesčio mokėjimas, FGTS mokėjimas, viršvalandžiai, transporto talonai, motinystės atostogos ir tėvystė.
Situacijos, dėl kurių darbuotojas neturėtų būti atleistas
- Nelaimingas atsitikimas darbe
Jei darbuotojas patiria nelaimingą atsitikimą darbo vietoje arba dėl darbo jį paveikė kažkas, jis turi teisę būti pašalintas iš INSS, kol pasveiks. Po pasveikimo jis turi teisę grįžti į savo darbą
- artėjanti pensija
Jei darbuotojas netrukus išeis į pensiją, jam liko 1 ar 2 metai, įmonė jo negali atleisti. Jis turi teisę likti įmonėje iki įmokų mokėjimo laikotarpio pabaigos.
- Nėštumas
Galiausiai nėštumo atveju nėščia moteris turi teisę eiti pareigas nuo nėštumo patvirtinimo dienos iki 5 mėnesių po gimdymo. Tačiau ši priemonė neapsaugo moterų, kurios yra bandomuoju laikotarpiu ir kurių nėštumas patvirtintas.
