Kalbant apie profesinę karjerą, naujų kartų atėjimą į darbo rinką dirbti visada yra analizės objektas, todėl nebuvo kitaip ir su tūkstantmečiais, dar žinomais kaip Y karta. Kaip sužinoti, ką šie žmonės galvoja apie dabartines pareigas ir darbus? Jie siekia lengvesnio gyvenimo.
Skaityti daugiau: 5 geidžiamiausi kiekvienos kartos jaunuolių darbai
Žiūrėti daugiau
Kinija: neginčijamas elektrinių transporto priemonių lyderis – kaip jie…
Ar turėčiau pasidalinti muilu su savo šeima?
Tūkstantmečiai ir darbo rinka
Kalbame apie gimusius 1981–1995 m. Apskritai jiems, kaip profesionalams, rūpi vartojimo ir elgesio klausimai. Paprastai yra dvi didelės grupės: senieji tūkstantmečiai (kurie didžiąją vaikystės dalį gyveno be interneto) ir jaunieji tūkstantmečiai (kurie mobiliuosius telefonus turi nuo 2000 m.).
Šie jauni suaugusieji ieško ramesnio gyvenimo. Dar daugiau po paskutinių dvejų metų, kurie buvo itin įtempti ir blogi dėl Covid-19 pandemijos. Tuo laikotarpiu visi gyventojai patyrė didelių nuostolių, bet tūkstantmečius? Tai buvo ypač įtempta ir varginanti gyvenimo akimirka.
Tūkstantmečiai ir savivaldos modelis
Ar girdėjote apie savivalda? Terminas gali būti verčiamas kaip gebėjimas valdyti save, tai yra valdyti savo elgesį, rutiną ir emocijas įvairiose situacijose. Darbe toks stilius užtikrina didesnę laisvę profesionalams, nes jie pradeda dirbti nuotoliniu būdu ir su daug lankstesniu darbo krūviu.
Skirtingai nuo X kartos, kuri manė, kad jiems reikia daug dirbti – net jei dėl to jie prarado laisvalaikį ir poilsį – ir kad Laimėjo darbo akis į akį dalyko, Y karta labiau vertina laisvę užsiimti veikla, kurios žmogus nori, kad ir kur būtų jis nori. Be to, jie paprastai gerai naudoja kai kurias technologines priemones, kad optimizuotų kasdienybę.
Didžiausias to privalumas yra tai, kad, norėdama turėti prieigą prie šio lengvesnio darbo stiliaus, grupė investuoja į mokymus ir vis dar vertina mokymą akademinis į asmens gyvenimo patirtį. Be to, gavę laisvą darbo vietą, jie nepasitenkina tuo, ką jau žino, ir visada siekia naujovių.