Su kiekviena diena vis dažniau žmonės komentuoja Z karta ir tūkstantmečio karta. Tačiau turime prisiminti, kad yra ir bumerių.
Jie netgi pažymėjo, kad šiuo metu šios kartos jaunuolių užimtumo užtikrinimas tapo sudėtingesnis. Mes gyvename epochoje, kai „niekas nebenori dirbti“ tapo norma. Galų gale, kodėl tūkstantmečio karta Ar turėjote sunkumų?
Žiūrėti daugiau
Sodo stebuklas: Arruda, stebuklingas augalas
Tai yra 4 zodiako ženklai, kurie labiausiai mėgsta vienatvę, pasak…
Tūkstantmečiai ir jų iššūkiai
Dėl COVID-19 pandemijos atleidimų iš darbo skaičius buvo itin didelis. Ir po šio itin sudėtingo laikotarpio klestėjimo laikotarpis pastebėjo, kad jaunajai kartai vis sunkiau patekti į darbo rinką nei devintajame ar dešimtajame dešimtmetyje.
Mike'as Kelley, išėjęs į pensiją, sako, kad šiais laikais niekas nenori tavęs pasveikinti įmonėse pasikalbėti ir pristatyti mokymo programą, priešingai, procesas vyksta internete ir, jei kyla abejonių, nėra kam paaiškinti.
Be to, didelį pasipiktinimą kelia vadovų grįžtamojo ryšio su kandidatais trūkumas. Jis priduria, kad apie darbdavį vėl išgirdote tik tada, kai esate naujas įmonės darbuotojas.
Kaip buvo senais laikais?
Kelley pasakoja, kad devintajame dešimtmetyje įmonės siuntė labai mandagius laiškus, kuriuose rašoma, kad nepraėjo atrankos. Šiuo metu jie nenori skirti kandidatui jokių pareigų.
Kitas svarbus dalykas – atlyginimai. Šiais laikais jie yra daug mažesni, palyginti su senais laikais. Privalumai taip pat patenka į šią samprotavimo liniją. Tyrimai atskleidė, kad 84% tūkstantmečio ir 75% bumusių žmonių keistų darbą, kad uždirbtų daugiau.
Galiausiai Kelley sako, kad jos draugų vaikai, žinomi tūkstantmečiams, nuolat susiduria su šiomis kovomis. Jam šis scenarijus linkęs pablogėti, kol nepagerėja, ir daug. Be to, kai kiti sako, kad karta nenori dirbti, reikia atsižvelgti į kelis veiksnius.
