1988 m. Federalinėje Konstitucijoje iš Darbo įstatymų konsolidacijos (CLT) buvo standartizuota, kad darbuotojai turi teisę tam tikrose konkrečiose situacijose neatlikti savo pareigų, nedarant įtakos jų atlyginimui.
Taip pat skaitykite: Sekite naujienas! Darbo ne darbo valandomis pranešimai gali nustatyti viršvalandžius
Žiūrėti daugiau
Svajojate gyventi užsienyje? Atraskite šalis, kurios mėgsta labiausiai…
Sodo stebuklas: Arruda, stebuklingas augalas
Priklausomai nuo darbuotojo kategorijos ir kolektyvinės sutarties, gali būti ir kitų specifinių situacijų ar kitokių atostogų laikotarpių. Tačiau dažniausiai neatvykti į darbą be išskaitymo iš atlyginimo galima dėl šių laikotarpių ir priežasčių:
- 3 dienos: dėl darbuotojo santuokos;
- 1 diena per 12 mėnesių dirbo: duoti kraujo;
- Iki 120 dienų: dėl motinystės atostogų;
- 2 savaites: dėl nekriminalinio aborto;
- 5 dienos: tėvystės atostogos (iki 20 dienų, jei įmonė Pilietis);
- Iki 15 dienų: dėl sveikatos priežasčių. Po šio laikotarpio gausite išmoką iš INSS;
- 2 dienos: dėl sutuoktinio, didėjančiojo giminaičio, palikuonio, brolio ir sesers arba asmens, gyvenančio iš jų ekonominės priklausomybės, netekties;
- 2 dienos: lydėti nėščiąsias pas gydytoją ir vaikus iki 6 metų į pas gydytojus.
Verta atminti, kad nors tokias situacijas numato įstatymai, darbuotojui būtina pasinaudoti jomis sveiku protu pagrįstų neatvykimų, kad nepakenktų trečiosioms šalims, ir kad dėl nepateisinamo neatvykimo atsiranda kitų priežasčių nuostoliai.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.
