Z karta, kurią sudaro asmenys, gimę nuo 1990-ųjų vidurio iki 2000-ųjų vidurio, turi susiduria su vis didesniais iššūkiais darbo rinkoje, sukeliančiais nepasitenkinimo jausmą profesionalus. Ši karta, kuri užaugo pasinėrusi į skaitmeninį amžių ir globalizuotą pasaulį, turi kitokius lūkesčius ir vertybes, susijusias su darbu, palyginti su ankstesnėmis kartomis.
Studija: Laimė x darbas
Žiūrėti daugiau
Tyrimai atskleidžia, kad paauglių smegenys yra „pririštos“ prie…
4 valymo įpročiai, kurių turite atsisakyti, kad būtumėte laimingesni
Naujas „Cangrade“ tyrimas – dirbtinis intelektas pagrįstas samdymo sprendimas – siekė išsiaiškinti, kaip kiekviena karta jaučiasi dėl laimės darbe ir kodėl. Internetinėje apklausoje dalyvavo 608 žmonės iš keturių kartų: kūdikių bumas, X karta, tūkstantmečiai tai yra Z karta.
Tyrimu buvo siekiama įvertinti šių kartų požiūrį ir vertybes darbo vietoje JAV. Rezultatai atskleidė, kad nors trijų vyresnių kartų laimės lygis yra panašus, Z karta yra mažiausiai laiminga darbe.
Duomenys rodo, kad 26% „Gen Zers“ nėra patenkinti savo darbu, o 17% rimtai svarsto galimybę palikti dabartinį darbą. Tai gali būti susiję su tuo, kad ši karta yra jauniausia darbo jėgoje ir todėl dažniausiai užima pradinio lygio pareigas.
Be to, žinoma, kad Z karta yra labai susijusi ir informuota, o tai taip pat formuoja jų lūkesčius darbui. Jie trokšta bendradarbiaujančios, lanksčios ir technologiškai pažangios aplinkos, kurioje galėtų išreikšti savo idėjas ir reikšmingai prisidėti prie įmonės. Tačiau jie ne visada randa erdves, atitinkančias šiuos lūkesčius, sukeldamos nusivylimą ir nepasitenkinimą.
Tyrimas rodo, kad vertybės yra labai svarbios kiekvienos kartos laimei darbe ir kad šios vertybės įvairiose kartose skiriasi. X karta ir tūkstantmečiai vertina didžiuotis savo darbu, kad būtų laimingi darbe.
Kita vertus, kūdikių bumo žmonės linkę matyti, kad jų darbas yra esminis jų bendras tapatumas ir vertinamas jausmas, girdimas darbo vietoje.
Z kartos laimė darbe yra tiesiogiai susijusi su tuo, kaip jie aistringai žiūri į tai, ką daro. Teiginys, kuris labiausiai koreliavo su šios kartos laime darbe, buvo „Mano darbo aplinka išryškina geriausias mano savybes“.
Štai keletas pagrindinių tyrimo akcentų:
Vertybės natūraliai skiriasi kiekvienai kartai ir šis skirtumas gali būti iššūkis darbdaviams, kad būtų patenkinti visi. Šis iššūkis dar didesnis, kai kalbama apie Z kartą.
Norint panaikinti šį nepasitenkinimą, svarbu, kad įmonės pripažintų poreikius ir lūkesčius Z karta, prisitaikanti siūlyti labiau humanizuotą, lanksčią darbo aplinką, sutelkiant dėmesį į tikslą ir poveikį Socialinis. Taip organizacijos ne tik galės pritraukti ir išlaikyti šios kartos talentus, bet ir skatins sveikesnę ir daugiau pasitenkinimo teikiančią darbo aplinką visiems darbuotojams.
