Elonas Muskas, antras turtingiausias pasaulio žmogus, sukėlė ginčus, sakydamas, kad dirbti namuose yra „moraliai neteisinga“. Interviu CNBC Muskas teigė, kad nuotolinio darbo priėmimas yra „produktyvumo“ ir „moralės“ reikalas.
Taip pat žiūrėkite: Pasak Elono Musko, jis yra OpenAI kilmė ir pavadinimo kūrėjas
Žiūrėti daugiau
10 populiarėjančių profesijų, kad galėtumėte stebėti darbo rinką
Alagoas laimi pirmąjį specialaus ugdymo magistro laipsnį
Nuotolinis darbas x produktyvumas
Verslininkas kritikavo tuos, kurie gina nuotolinį darbą, kol patys jį praktikuoja, savo pastabas nukreipdamas į „nešiojamų kompiuterių klasę, kuri gyvena fantazijų pasaulyje“.
Muskas suabejojo šios praktikos teisingumu ir nurodė, kad kai kurios profesijos neleidžia dirbti nuotoliniu būdu, pavyzdžiui, automobilių gamintojai, maisto pristatymo specialistai ir paslaugų teikėjai buitiniai. Jis manė, kad šis neatitikimas yra moraliai neteisingas ir nerimą keliantis.
Tai ne pirmas kartas, kai Muskas išreiškė nepritarimą nuotoliniam darbui. Jis anksčiau įsakė Tesla ir Twitter darbuotojams grįžti į biurą, nebent jie gautų jo asmeninį sutikimą dirbti iš namų.
Skirtingos vadovų nuomonės
Nors Muskas teigia, kad nuotolinis darbas sukelia produktyvumo problemų, jis nepateikė konkrečių pavyzdžių, patvirtinančių šį teiginį. Kiti verslininkai, pavyzdžiui, Kanados verslininkas Kevinas O'Leary, prieštarauja Musko požiūriui. O'Leary teigia, kad pandemijos metu nuotolinis darbas pasirodė esąs veiksmingas projektų valdymo metodas, ypač tokiose ne itin techninėse pramonės šakose kaip Tesla.
Naujausi tyrimai taip pat rodo, kad nuotoliniai ir mišrūs darbuotojai yra laimingesni, produktyvesni ir labiau patenkinti darbu, be to, jų psichinė ir fizinė sveikata yra geresnė.
Nepaisant šių įrodymų ir kitų specialistų nurodytos naudos, didelės įmonės, pvzobuolys„Amazon“ ir „Google“ reikalauja, kad darbuotojai grįžtų į biurus. Tačiau Airbnb generalinis direktorius Brianas Chesky nesutinka su tokia pozicija, teigdamas, kad daugelis generalinių direktorių, kurie Iškvietę darbuotojus į biurą mėgaujasi atostogomis ir tai įgyvendina matuoti.
Lankstumas ir laisvė
Chesky mano, kad darbo jėga juda prie lankstesnio požiūrio, nes pripažįsta, kad daugeliui vaidmenų naudinga laisvė ir galimybė pritraukti pasaulinius talentus.
Diskusija apie nuotolinį darbą tęsiasi, įtraukiant argumentus, susijusius suproduktyvumas, darbuotojų moralė ir gyvenimo kokybė.
Nuotolinis darbas Brazilijoje
Nuotolinis darbas, taip pat žinomas kaip namų biuras, Brazilijoje vis labiau tampa realybe. Šis darbo modelis leidžia profesionalams vykdyti savo veiklą iš namų, todėl nebereikia keliauti ir suteikiamas didesnis darbo laiko lankstumas.
Tobulėjant technologijoms ir populiarėjant internetinėms komunikacijos priemonėms, daugelis įmonių turi nuotolinį darbą priėmė kaip perspektyvią alternatyvą, kuri dar labiau sustiprėjo COVID 19.
Nuotolinis darbas Brazilijoje yra naudingas tiek darbuotojams, tiek įmonėms. Darbuotojams tai suteikia daugiau savarankiškumo ir gyvenimo kokybės, sumažina kelionėse praleistą laiką ir leidžia geriau suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą.
Įmonėms dėl nuotolinio darbo gali sumažėti veiklos išlaidos, pvz., biuro nuoma ir transportu, be to, suteikiama galimybė samdyti talentus iš įvairių šalies regionų, plečiant pasirinkimo galimybes įdarbinimas.
