Visuotinė žmogaus teisių deklaracija nustato teisę į teisingas ir palankias sąlygas darbo vietoje. Deja, ne visos institucijos laikosi šio nurodymo, kaip buvo akivaizdu neseniai įvykusiame a inžinierių įmonė nuteista už moralinės žalos atlyginimą.
Darbuotojas pasmerkė įmonę, kurioje dirbo, dėl nepalankių sąlygų, kurios buvo nustatytos įstaigos vonios kambariuose. Jis pranešė apie sanitarinių kabinų durų nebuvimą, purvo perteklių ir nedidelį vazų bei dušo kabinų skaičių.
Žiūrėti daugiau
Įspėjimas: ŠIS nuodingas augalas jaunuolį paguldė į ligoninę
„Google“ kuria AI įrankį, padedantį žurnalistams…
Darbuotojas teigė, kad šie pažeidimai pažeidžia privatumą ir pažeidžia jo, kaip darbuotojo, teises.
Bendrovė kaltinimus neigė, teigdama, kad visada siekė išlaikyti būtinas sąlygas tinkamai aplinkai. Tačiau San Paulo 2-ojo regiono regioninis darbo teismas (TRT-2) suprato, kad darbuotojo pateiktų įrodymų pakako ir įpareigojo įmonę sumokėti kompensaciją 10 tūkst. BRL.
Rimti trūkumai kelia pavojų darbo teisei ir žmogaus orumui
Darbuotojo nurodytos nesėkmės yra rimtos ir reiškia nepagarbą darbuotojui, be to, kelia pavojų darbo teisei ir žmogaus orumui.
Pavyzdžiui, sanitarinėse kabinose trūksta durų, todėl darbuotojas susiduria su nepatogiomis ir žeminančiomis situacijomis. Jau dėl nedidelio tualetų kiekio vietoje, kurioje vienu metu dirba iki 300 žmonių, gali susidaryti ilgos eilės ir vėluoti darbai.
Be to, valymas tik kartą per dieną gali sukelti sveikatos problemų, tokių kaip ligų ir infekcijų atsiradimas. O tai, kad darbuotojai išrikiuoti be drabužių laukia savo eilės duše, yra nepagarba darbuotojų privatumui ir moraliniam sąžiningumui.
Šis atvejis parodo, kaip svarbu gerbti darbuotojų teises ir išlaikyti tinkamą bei sveiką aplinką darbo vietoje. Įstaigos turi suvokti savo pareigas ir neapleisti darbuotojams siūlomų sąlygų.
Darbuotojo skundas ir teismo sprendimas yra pavyzdžiai, kad žmogaus teisių pažeidimo darbo vietoje atvejais galima ir būtina siekti žalos atlyginimo ir teisingumo.