Harvardo karjeros ekspertas pranešė, kad kai jauni žmonės kreipiasi į jį patarimo karjeros klausimais, jis visada sako: „Nesikoncentruokite tik į savo pasiekimus. Būk bendradarbis“.
Pagalvojus apie tai, kyla smalsumas sužinoti, kas yragebėjimas pageidautina“, kurią turi nedaugelis žmonių. Bet žemiau išsiaiškinsime, koks tai įgūdis.
Žiūrėti daugiau
Ar pietums ar vakarienei geriau valgyti virtus kiaušinius? Sužinokite čia
Su manimi – niekas negali: susipažink su augalu, galinčiu apsisaugoti nuo piktų akių
Bendradarbiavimo įgūdžių privalumai
Finansų specialistas Harvardas praneša, kad atlikęs tyrimus jis atrado, kad žmonės, kurie mokėjo bendradarbiauti tarp komandų, turėjo didelį konkurencinį pranašumą prieš tuos, kurie to nemoka.
Kalbant apie samdymą, protingi darbuotojai yra labai pageidaujami kandidatai įmonėms. Taip yra todėl, kad jie duoda aukštesnės kokybės rezultatus, be to, yra greičiau paaukštinami, juos labiau pastebi vyresnioji vadovybė ir turi daugiau patenkintų klientų.
Tačiau šie bendradarbiavimo įgūdžiai stebėtinai reti, ypač tarp vyrų. 2021 m. McKinsey tyrimas atskleidė, kad lyderės moterys lyginant su to paties lygio ir titulo lyderiais vyrais buvo maždaug dvigubai labiau linkę skirti daug laiko bendradarbiaujant ne savo darbe formalus.
Kaip būti išskirtiniu bendradarbiu?
- Būti įtraukiu lyderiu
Būkite tuo žmogumi, kuris imasi veiksmų, kad suburtų įvairius žmones. Manoma: „Šis žmogus mąsto kitaip nei aš. Ji žino tai, ko aš nežinau, ir aš galiu iš jos daug pasimokyti.
Šie žmonės turėtų turėti ne tik skirtingas žinių sritis, bet ir turėti skirtingą profesinę patirtį, amžių ir gyvenimo patirtį.
- Parodykite dėkingumą ir pripažinimą
Harvardo verslo mokyklos profesoriaus Boriso Groysbergo atliktas tyrimas parodė, kad darbuotojai, ypač vyrai, dažnai neįvertina savo profesinių kontaktų tinklo vertės.
Darbo pokalbių metu nepaminėdami, kiek paramos gavo iš bendraamžių, jie tikėjo esą labiau nepriklausomi ir „nešiojamesni“, nei buvo iš tikrųjų.
Tačiau toks „aš pirmiausia“ mąstymas dažnai yra kliūtis ir problema samdant vadovus. Netgi Claire Hughes Johnson, buvusi 10 metų „Google“ viceprezidentė, teigia, kad vertindama kandidatą pirmenybę teikia savimonei ir bendradarbiavimo įgūdžiams.
- Prašyti pagalbos
Jei esate atsakingas už pardavimo ataskaitos pateikimą kiekvieną savaitę ir visada tai darote vienas, galite susidaryti įspūdį, kad vertinate tik savo nuomonę.
Kreipdamiesi į įvairių skyrių ekspertus, norėdami gauti daugiau nuomonių, savo argumentus įtikinate savo viršininkui. Ir, žinoma, nepamirškite paminėti prisidėjusių pavardžių.
