Embleminis rasinės diskriminacijos atvejis Starbucks vėl atsidūrė dėmesio centre. Buvusiam kavos tinklo vadovui Shannon Phillips buvo atlyginta žala pagal ieškinį dėl pilietinių teisių pažeidimų ir rasinio profiliavimo.
Taip pat žiūrėkite: „Nintendo“ pakeitė veikėjo pavadinimą iš „Super Mario Bros. Filmas“, kad būtų išvengta rasizmo
Žiūrėti daugiau
Įspėjimas: ŠIS nuodingas augalas jaunuolį paguldė į ligoninę
„Google“ kuria AI įrankį, padedantį žurnalistams…
2018 metais incidentas Starbucks filiale Rittenhouse aikštėje, Filadelfijoje, sukėlė didžiulius protestus. Du juodaodžiai vyrai, Rashonas Nelsonas ir Donte'as Robinsonas, buvo suimti parduotuvėje, nes jiems nebuvo leista naudotis vonios kambariu, nes jie nieko iš parduotuvės nepirko.
Jie tvirtino, kad laukia kažko verslo susitikimo, bet vis tiek iš įvykio vietos lydimas policijos, įvykis užfiksuotas vaizdo įraše ir plačiai paplitęs socialinė žiniasklaida.
Dėl to visos 8 000 „Starbucks“ parduotuvių JAV buvo uždarytos vienai dienai, kad darbuotojai galėtų dalyvauti mokymuose prieš rasinį šališkumą.
„Starbucks“ ir Shannon Phillips atsistatydinimas
Po šių įvykių regiono vadovas Shannonas Phillipsas buvo atleistas iš pareigų, o parduotuvės, kurioje įvyko incidentas, vadovas, kuris buvo juodas, liko dirbti.
2019 m. Phillipsas padavė į teismą Starbucks, teigdamas, kad bendrovė nesąžiningai nubaudė darbuotojų baltaodžiai, kaip ir ji pati, reaguodama į tariamus rasinius užgauliojimus.
Buvusio „Starbucks“ darbuotojo teismo pergalė
Neseniai federalinė didžioji žiuri Naujajame Džersyje nustatė, kad „Starbucks“ pažeidė Phillipso federalines pilietines teises, taip pat Naujojo Džersio įstatymą, draudžiantį diskriminaciją dėl rasės. Phillipsui buvo priteista 600 000 USD kompensacinė žala ir 25 mln. USD baudžiamoji žala.
Brazilijos darbuotojų teisės panašiais atvejais
Brazilijoje darbuotojų teisės ginamos ir rasinės diskriminacijos atvejais. Federalinės Konstitucijos 5 straipsnis garantuoja lygybės principą, kuris reiškia bet kokio pobūdžio diskriminacijos, įskaitant rasinę, draudimą.
Kalbant apie darbo santykius, CLT (Darbo įstatymų suvestinė) nustato bausmes už diskriminacinius veiksmus darbo vietoje. 373-A). Be to, pagal Įstatymą 7716/89 diskriminacijos ar išankstinio nusistatymo dėl rasės, odos spalvos, etninės priklausomybės, religijos ar tautinės kilmės praktikavimas, kurstymas ar kurstymas laikomas nusikaltimu.
Todėl Brazilijos darbuotojas, išgyvenantis panašias situacijas, gali reikalauti kompensacijos per Darbo teismą ir netgi gauti kompensaciją už moralinę ir materialinę žalą.
