Vienas iš būties privalumų INSS apdraustas yra galimybė gauti nedarbo draudimas. Naudodamasis šia pagalba darbuotojas gali išlikti minimaliai stabilus ieškodamas naujos darbo galimybės. Tačiau yra konkrečios taisyklės dėl išmokos trukmės, jos gavimo sąlygų, taip pat kriterijų, kurie gali atimti asmeniui šią teisę. Jei dėl to kyla kokių nors abejonių, skaitykite toliau šį straipsnį ir sužinokite kurie gali gauti nedarbo draudimą.
Skaityti daugiau: Ar atidarius MEI prarandama kokia nors nauda?
Žiūrėti daugiau
Devintoji ekonomika planetoje, Brazilija turi mažumą piliečių, turinčių…
Baltos prekės: pažiūrėkite, kuriuos produktus vyriausybė nori sumažinti…
Nedarbo draudimo gavimo taisyklės
Pirmoji taisyklė susijusi su darbuotojo, kuris nori gauti pagalbą, apdrausta INSS būkle. Pagal įstatymus be pateisinamos priežasties atleistas darbuotojas gali gauti nedarbo draudimą. Tai taip pat apima tuos, kurie buvo atleisti iš darbo netiesiogiai, ty tada, kai yra padarytas rimtas nusižengimas darbdavio pareiga darbuotojui, taip pat namų ūkio darbuotojui, jei jis veikė pagal a CLT.
Be to, gali gauti ir specialistas, kurio darbo sutartis buvo sustabdyta dėl dalyvavimo darbdavio siūlomoje profesinės kvalifikacijos programoje. Ir dar daugiau, nes ne tik darbininkas, kuris buvo išgelbėtas nuo analogiškos vergo būklės, draudimo sezono metu yra apdrausti ir profesionalūs žvejai.
Tačiau atminkite, kad išmokos gavimo laikas skiriasi priklausomai nuo darbo laiko ir įmokų. Taigi darbuotojas, dirbęs 6 mėnesius, gauna 3 įmokas, 12 mėnesių – 4, o dirbusiems ilgiau nei 24 mėnesius – 5 įmokas.
Ar galima prarasti nedarbo draudimą?
Yra keletas taisyklių, susijusių su naudos gavėjo nuolatiniu nedarbo draudimo parama. Pavyzdžiui, tie, kurie susiranda darbą, nustoja gauti pašalpą, nes nebepriklauso bedarbių grupei.
Taip pat įmokas gali prarasti ir tie, kurie gauna darbą, bet patys jo atsisako. Be to, tuo metu piliečiui nebus leista lygiagrečiai gauti kitos darbo išmokos gauti nedarbo draudimą, ir tie, kurie turi akcijų įmonių.