Kad darbo aplinka būtų brandi ir sveika, būtina, kad visi darbuotojai visapusiškai ir efektyviai vykdytų savo funkcijas. Komandai reikia sinchronijos ir kiekvienas turi duoti viską, ką gali. Bet, deja, labai dažnai tenka išgirsti kitokią realybę.
Sąvoka „kilimėlio ištraukimas“ yra įprasta darbovietės reikaluose. Traukėjas yra visur ir dažniausiai jį sunku atpažinti. Nesvarbu, ar iš pavydo, nesąžiningos konkurencijos ar dėl asmenybės, kilimėlių traukėjai visada veikia ir įrodo, kad kelia grėsmę sėkmingiems specialistams.
Žiūrėti daugiau
10 populiarėjančių profesijų, kad galėtumėte stebėti darbo rinką
Alagoas laimi pirmąjį specialaus ugdymo magistro laipsnį
Nepriklausomai nuo to, ar tai jums trukdo, ar ne, svarbu negalvoti apie kerštą ar pokyčius, išlaikyti dėmesį, etiką ir savigarbą, tačiau gyvybiškai svarbu išmokti atpažinti šiuos traukiklius. Taip išvengiate žmonių, kurie nori jums tyčia pakenkti, ir leidžiate geriau suprasti jūsų darbo aplinką. dirbti.
Ir jei kas nors jau traukia jūsų kilimėlį iš po jūsų arba jūs jau nustatėte problemą, vadovaukitės šiais patarimais, kurie padės jums susidoroti su situacija.
1 - Jie blogai apie tave kalbėjo
Geriausias dalykas yra kalbėtis tiesiogiai su žmogumi, bet ne siekiant susidoroti, o suprasti. Atvykus jau apsiginklavęs, norintis būti patenkintam, situacija gali pablogėti ir kilti konfliktų. Be to, galbūt padarėte tai, kas kam nors pakenkė, ir to nesuvokėte, todėl ištaisysite nepastebėtas klaidas.
2- Jie pavogė jūsų idėjos nuopelnus
Visada siųsdami el. laišką su savo idėjomis, pasidalykite kopijomis vadovams. Taip turėsite garantijas ir visi dalyvaus procese. Atminkite, kad svarbiausia, kad jūsų vadovas žinotų, jog projektas yra jūsų, negalvokite apie tuštybes, ieškokite rezultatų. Jei jiems pavyktų perimti jūsų idėją, susitikimuose suabejokite jos kilme, suabejokite, ką ji pristato ir parodykite, kad esate labiau pasiruošę šiai temai. Tikrai atsakingas asmuo pataisys idėjos kreditus.
3- Jie praėjo pro tave
Kai jie atlieka tokio tipo veiksmus, jie dažniausiai naudoja melą, kad išrastų situacijas, kurios pateisina neinformavimą apie situaciją. Pasiteisinimas yra pasakyti, kad jūs neperskaitėte el. laiško, nepaisėte įspėjimo arba atsisakėte dalyvauti priimant sprendimą. Tokiu atveju geriausia yra apklausti bendradarbį kitų akivaizdoje, siekiant parodyti, kad iš tikrųjų jus labai domina ši tema ir atrodo, kad jūs iš tikrųjų buvote pašalintas procesas.
4- Jie pašalino jus iš svarbaus projekto
Esant tokiai situacijai, geriausia pakviesti žmogų kavos ar pietų ir atvirai bei draugiškai paklausti, kodėl jis nedalyvauja projekte. Dažnai tam yra rimta priežastis, bet jūs to dar nesupratote.