Įsidarbinti pastaruoju metu tampa vis sunkesnė užduotis. Reikalavimai didėja, o laisvų darbo vietų skaičius palaipsniui mažėja, todėl rinka tampa labai konkurencinga. Šia prasme viena didžiausių kompanijų pasaulyje, amazonė, išlaiko savo reiklų standartą ir išsiskiria šiuo klausimu darbo pokalbis.
Ar kada nors girdėjote šį klausimą darbo pokalbio metu?
Žiūrėti daugiau
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Tyrimai atskleidė, kad Z karta labiausiai patiria stresą ir yra prislėgta…
Kad rinka tapo išrankesnė ir uždaresnė, visi jau žino. Vis labiau reikia turėti mokymus, profesionalumą, kursus ir patirtį darbo rinkoje. Viena svarbiausių pasaulio kompanijų „Amazon“ trokštančius darbuotojus nustebina itin neįprastu klausimu.
„Amazon“ rangovai dažnai įvertina kandidatų darbo stilių, įgūdžius ir problemų sprendimo gebėjimus. Norėdami tai padaryti, jie užduoda šį klausimą: „Koks naujoviškiausias dalykas, kurį kada nors padarėte?
Viceprezidentas atskleidžia, kad šis klausimas kandidatus gąsdina
Jay Shankar, „Amazon“ viceprezidentas pasauliniam talentų įsigijimui, sako, kad šis klausimas atbaido daugelį kandidatų. Jis aiškina, kad atsakymas į šį klausimą yra svarbus ir gali sudaryti gerą įspūdį darbdaviui, nes vadovaujasi įmonės šūkiu „Išrask ir supaprastink“.
„Amazon“ svetainė pabrėžia reikalavimus
„Amazon“ svetainėje pabrėžiama, ko tikimasi iš darbuotojų: naujovės, išradimai ir supaprastinimas. Tie, kurie dirba „Amazon“, visada turi ieškoti naujų idėjų, neribodami savęs.
Viceprezidentas atkreipia dėmesį, kad jei jus domina darbas įmonėje, svarbu išstudijuoti vadovavimo principus įmonėje.
Pageidaujamos savybės
Shankar sako, kad „Amazon“ rangovai nori matyti savo kandidatuose lyderystės bruožus. Jie nori pamatyti, ką jų patirtis atneš į kasdienes įmonės situacijas. Be to, kas jau buvo minėta, kiti rangovai pabrėžia darbuotojo smalsumo svarbą, kuris leis jam rasti alternatyvius problemų sprendimus ar pasisemti idėjų už lauko ribų.
