Jau kurį laiką diskutuojama dėl savaitės dirbti 4 dienų, kuriomis siekiama pailginti darbuotojo poilsio dieną. Remiantis šia prielaida, buvo sukurtas „4 Day Week Global“ tyrimas, kurio metu 61 Didžiosios Britanijos įmonė buvo iššaukta laikytis trijų poilsio dienų neatskaičius atlyginimo. Priešingai nei daugelis įsivaizdavo, rezultatas buvo labai teigiamas.
Teigiamas rezultatas jaudina mokslininkus
Žiūrėti daugiau
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Tyrimai atskleidė, kad Z karta labiausiai patiria stresą ir yra prislėgta…
„4 Day Week Global“ projektas buvo bendras su mokslinių tyrimų organizacija „Autonomy“. Jame kaip tik pagrindinė mintis buvo pakeisti savaitę į 4 darbo dienas mažiausiai šešiems mėnesiams, neatskaičius atlyginimo.
Šio laikotarpio pabaigoje 18 įmonių nusprendė visam laikui likti prie šio modelio. Be to, dar 56 įmonės nusprendė tęsti bandomąjį laikotarpį, kad pateiktų konkretesnius tyrimo rezultatus.
Skaičiai šis rodiklis reiškė 35% padidėjimą, palyginti su šių įmonių pajamomis, lyginant su tuo pačiu praėjusių metų laikotarpiu. Taigi tai buvo ne tik ne nuostolis, bet ir pelnas.
Kalbant apie poveikį našumui, 85 proc. buvo patenkinti verslininkai, kurie pripažino, kad jų darbuotojai dirbo sunkiau. Be to, teigiamų atsiliepimų sulaukė ir darbuotojai, kurie patvirtino, kad šiame naujame darbo modelyje jaučiasi daug geriau.
Poveikis savijautai
Didelė šio eksperimento nauda neabejotinai atitenka darbuotojams, kuriems yra geresnės sąlygos dirbti protinis nusidėvėjimas. Tokių ligų, kaip perdegimas, nerimas ir depresija, visada susijusių su darbu, laikais šis pokytis gali būti raktas į didelio masto produktyvumo didinimą.
„4 Day Week Global“ ataskaitoje pabrėžiama, kaip šis modelis buvo naudingas žmonių psichinei sveikatai. Pavyzdžiui, darbuotojai pranešė apie didesnį norą dirbti, atlikti fizinius pratimus ir daugiau laiko praleisti su šeima.
Visi šie požymiai rodo, kad pagerėjo bendra gyvenimo kokybė.