Kai tema yra darbas, vienas iš veiksnių, susijusių su idealizavimo lygtimi, yra beveik vieningas: daugiau nei 85% specialistų nesusimąstytų, jei turėtų pasirinkimą tarp darbo akis į akį ir Nuotolinis.
Dauguma rinktųsi namų ruošos darbus patys, nemirktelėdami akies, net jei tai priverstų palikti šiek tiek stabilesnį darbą akis į akį.
Žiūrėti daugiau
Tai yra 4 zodiako ženklai, kurie labiausiai mėgsta vienatvę, pasak…
Yra keletas šunų veislių, kurios puikiai tinka žmonėms…
Gerai ar blogai, pandemija privertė gyventojus susikurti naujus įpročius, ir vienas iš jų buvo namų biuras. Nors bijo precedentų, dauguma įmonių priėmė nuotolinį darbą ir parodė savo darbuotojams naują būdą, kaip atlikti savo pareigas.
Toks formatas jau populiarus daugelyje šalių dar prieš COVID-19, pavyzdžiui, Kanadoje, Šveicarijoje, Ispanijoje ir Kinijoje.
Prisitaikymai ir iššūkiai
Žinome, koks sunkus buvo staiga perkelti milijonus darbuotojų ir studentų, kad jie prisitaikytų prie nuotolinio darbo.
Nepaisant pradinių iššūkių, žmonės pamažu suprato ir priprato prie šio naujo darbo būdo ir studija – daugelis iš jų sugebėjo organizuoti ir planuoti sveikesnę kasdienybę, kuri labiau atitiko tai, ką tuo metu gyvenome. laikotarpį. Todėl šiuo metu namų biuras tapo pageidaujamu pasirinkimu daugeliui brazilų.
„Infojobs“ ir „Grupo Top RH“ atlikta apklausa atskleidžia, kad 2023 m. balandžio–gegužės mėn. įspūdingi 85,3 proc. Brazilijos profesionalų būtų pasirengęs priimti darbo pasiūlymą su daugiau nuotolinio darbo dienų per savaitę, nedvejodamas, jei reikia, pakeis darbą būtina.
Namų biuro pirmenybė
Tos pačios apklausos, kurioje buvo apklausti 1008 darbuotojai visoje šalyje, rezultatai stebina. Apie 64,4 % respondentų nurodė, kad grįžus į asmeninį darbą pablogėjo jų gyvenimo kokybė, ypač dėl naujos kasdienės kelionės į darbą ir atgal.
Tik 14,2% pastebėjo gyvenimo kokybės pagerėjimą grįžę į asmeninį darbą, o 21,5% nejautė jokio skirtumo.
Be to, tyrimas atskleidė, kad 78,5% darbuotojų, grįžusių dirbti akis į akį, teigė, kad jų įmonės su jais nesikonsultavo dėl šio pakeitimo.
Be to, 73,9% atskleidė, kad žmogiškųjų išteklių skyriai nesukūrė jokios strategijos įtraukti juos į šį grįžimą, kuris taip pat yra vienas iš atsakingų už grįžimą į darbą akis į akį arba hibridas.
Dėl šios priežasties dabartinėmis darbo valandomis dirba 47,2% respondentų akis į akį, o 33,2 % turi galimybę dirbti hibridiniu būdu, derinant nuotolinį darbą ir asmeniškai. Dar 19,5% lieka dirbti nuotoliniu būdu.
Apklausa taip pat parodė, kad dauguma dalyvių gyvena pietryčių Brazilijos regione (65,4 %) ir yra nuo 35 iki 44 metų (34,7 %) arba nuo 25 iki 35 metų (28,4 %).
Šie duomenys atspindi didėjantį brazilų pirmenybę nuotoliniam darbui ir geresnės gyvenimo kokybės paieškas darbo aplinkoje.
